多选题

我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权、()、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。

A. 职业选择权
B. 劳动报酬权
C. 劳动安全卫生
D. 社会保险

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多选题
我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权、()、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。
A.职业选择权 B.劳动报酬权 C.劳动安全卫生 D.社会保险
答案
单选题
劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式,也称为劳动法的()。
A.渊源 B.适用范围 C.适用条件 D.适用要求
答案
单选题
在我国《劳动法》中,对劳动争议进行了专章规定的章节是()
A.第八章 B.第九章 C.第十章 D.第十一章
答案
单选题
我国劳动法设有“促进就业”的专章规定。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
在没有具体法律依据时,可根据劳动法基本原则来分析和处理劳动法律事务()
A.正确 B.错误
答案
单选题
依据我国劳动法律规定,(  )是团体劳动法律的形式主体。
A.事业组织 B.企业 C.社会团体 D.工会
答案
主观题
我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括:
答案
单选题
劳动法监督检查的(  )既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A.内容 B.目的 C.客体 D.方式
答案
单选题
在劳动法法律渊源的类别中,(  )是劳动法的最主要表现形式。
A.地方性劳动法规 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规 D.劳动法律
答案
多选题
我国劳动法的体系由(  )等劳动法律制度构成。
A.促进就业制度 B.劳动合同和集体合同制度 C.职业培训制度 D.工会和职工民主管理制度 E.劳动法的监督检查制度
答案
热门试题
我国的劳动法律体系,包括( )等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定,劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。 我国劳动法的形式,按其规范的效力层次和范围不同,可分为( )类。 我国劳动法的形式,按其规范的效力层次和范围不同,可分为()类 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称() 劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中,属于我国劳动法的基本原则的有()。 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的()调整。 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。() 我国《劳动法》对违反劳动安全制度的法律责任作了详细的规定。() 我国劳动法并未对 以下说法错误的是: 劳动法中的劳动不包括家务劳动|劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡|劳动法都是和劳动有关的法律|履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 劳动法所规定的劳动标准,属于强行性法律规范,是(  )。 劳动法在我国法律体系中的地位? 违反劳动法的法律责任形式有 ( ) 劳动法是调整()的法律规范的总称。 劳动法是调整()的法律规范的总称 劳动法是调整()的法律规范的总称。 劳动法是调整()的法律规范的总称。 我国《劳动法》中,对“劳动者”的界定主要有()。 ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
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