利用（）进行胜任特征研究的缺陷是：无法区分哪种指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异。
A. 聚类分析法
B. 因子分析法
C. 回归分析法
D. 相关分析法
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利用（）进行胜任特征研究的缺陷是：无法区分哪种指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异。
A.聚类分析法 B.因子分析法 C.回归分析法 D.相关分析法
答案
将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。
A.情境的不同 B.主体的不同 C.内涵的大小 D.区分标准
答案
按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A.元胜任特征 B.概念性胜任特征 C.通用性胜任特征 D.基础性胜任特征
答案
建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。
A.工作业绩突出 B.工作绩效优秀 C.工作业绩良好 D.工作业绩极佳
答案
(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A.元胜任特征 B.概念性胜任特征 C.通用性胜任特征 D.基础性胜任特征
答案
（）解决了比较两个组在特定指标上的差异问题，适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较，简便易行，其先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的量化数据。
A.t检验分析（独立样本t检验） B.相关分析 C.聚类分析 D.回归分析
答案
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。
A.能力素质 B.能力条件 C.能力修养 D.能力表现
答案
指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A.结构形式相同 B.都是由一些经研究和筛选的胜任特征指标组合而成 C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型 D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
答案
研究发现胜任特征主要包括（）
A.知识、技能 B.气质、个人性格 C.社会角色 D.自我概念 E.人格特质
答案
利用专家、公司管理者或资深员工的经验。对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，经过匿名的反复讨论。最终达成一致的意见，得出该岗位胜任特征的方法是（）。
A.编码词典法 B.德尔菲法 C.频次选拔法 D.T检验分析
答案
热门试题
指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。
胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。()
研究发现胜任特征主要包括( )。
下列不属于国家胜任特征研究范围的是（）。
关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。
建设工程造价指标应区分不同的工程特征进行测算，这些特征包括（）。
指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是（）。
简述研究岗位胜任特征的意义和作用
胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
简述研究岗位胜任特征的意义和作用
能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。
AIDS的免疫缺陷特征指标是（）
AIDS的免疫缺陷特征指标是
AIDS的免疫缺陷特征指标是
AIDS的免疫缺陷特征指标是
在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有（ ）等。
在胜任特征模型中，（ ）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
研究发现深层次的胜任特征主要包括( )。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
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