建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。

( )可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 整个建立胜任特征模型的本质是（）。 (2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（） 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（） 在建立胜任特征模型的过程中，（）。 在建立胜任特征模型的过程中，（）。 建立胜任特征模型最关键的是访谈（） 在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。 在建立胜任特征模型的过程中，（　　）。 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是（）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（　　）。 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。 下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（） 胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() 建立胜任特征模型的最常用的方法为（ ）。 在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。