人力资源环境可以分为三个层次：()。

人力资源战略的制定过程包括三个环节，即()。 人力资源评价的三个要素包括P3（） 在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：（） 人力资源结构大体上可分为（）、（）、（）3个层次，这3个层次大致呈正三角形的构成，也叫人力资源层次金字塔。 企业人力资源规划包括（）两个层次。 企业人力资源规划包括( )两个层次。 第一层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 人力资源管理的发展先后经历了__，__以及__三个阶段 西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段，这三个阶段包括（） 人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。   大体说来，影响企业人力资源需求的因素可以分为三类，即企业环境、企业因素，以及企业人力资源状况 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　） 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 旅游资源可以划分为( )三个层次。 人力资源管理的发展先后经历了三个阶段？P11（） 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )．①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施 人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　） 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（　　）。