如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、()。 中层领导班子和中层管理人员综合考核过程中，考核组须查阅资料主要包括（）。 对考核期内确定为基本称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的20%。 组织的管理人员按照层次可以分为:高层管理者、中层管理者和作业人员（） 集团公司中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成 管理者可以根据对美容师进行（ ）的考核，来获得确定工资、奖金的依据。 中层领导班子和中层管理人员综合考核（或年度履职考核）过程中，需要提前发布考核预告，内容包括（）等几个方面。 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 对中层管理人员综合考核，主要考核个人在考核期内履行岗位职责情况，评价要点包括德、能、勤、绩、廉五个方面。 高层管理者的晋升考评应采用（）。 组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员（） 站长晋升，对人员的考核主要有以下几项（） 某公司中有高层管理者，中层管理者和基层管理者，王某是该公司的中层管理者，他的工作内容包括（） 管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次 考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则 中层管理者比低层管理者更多地依靠() 中层管理者比低层管理者更多地依靠（） 中层管理者比基层管理者更多地依靠（ ）。 中层管理者比低层管理者更多地依靠( ) 高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽（）