（）不对作业互控者和相关管理者进行联责考核。

高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽（） 管理者自身精力有限，所以必须授权，同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责（） 管理者按领域分类可分为综合管理者和专业管理者（） 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 管理主体包括管理者个体、管理者群体和（）。 对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有 利益相关者管理是指非营利组织的管理者为综合平衡各个利益相关者的利益要求而进行的管理活动。 利益相关者管理是指非营利组织的管理者为综合平衡各个利益相关者的利益要求而进行的管理活动（） 与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（） 电子装联事业部安全管理者是（） 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。 在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的内容进行讨论（） 管理者素质是指管理者的与管理相关的内在基本属性与质量 组织中所有层次的管理者,包括高层管理者、中层管理者和一线(或基层)管理者,都必须从事活动 目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。 某公司中有高层管理者，中层管理者和基层管理者，王某是该公司的中层管理者，他的工作内容包括（） 管理者的管理对象就是作业者 （　　）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。