(2015年5月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。
A. 促进员工现在和未来工作绩效的提高
B. 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C. 最终能够有效地改善企业的经营业绩
D. 以员工的职业生涯规划为出发点
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(2015年5月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点
答案
(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）
A.最终能够有效地改善企业的经营业绩 B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高 C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案
(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点
答案
(2015年5月)关于培训活动，下列说法正确的是（ ）
A.对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作 B.对于中小型企业，培训更多聚集于培训的支持活动 C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式 D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学 E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求
答案
关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点
答案
关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A.促进员工现在和未来工作绩效的提髙 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点
答案
以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（ ）。
A.最终能够有效地改善企业的经营业绩 B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高 C.目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配 D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力 E.出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势
答案
关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点
答案
(2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ ）
A.建立在未来需求的基点上 B.组织分析是任务分析和人员分析的前提 C.该模型提供了一个连续的反馈信息流 D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况 E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
答案
(2015年5月) 关于EVA，下列说法正确的是（ ）
A.各国经济增加值的计算方法基本一致 B.EVA的指标设计要倾向于企业的短期目标 C.EVA构架下的管理可以有效避免会计利润泡沫 D.建立基于EVA的激励制度，可以将股东和管理者的利益统一起来 E.通过EVA可以建立起一个灵活的、多个评价指标构成的评价体系
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