以下有关“新劳动法”中规定两个合同期之后,员工将与企业签订不定期合同的说法错误的是()

根据《劳动法》劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过个月（） 劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过（）。 本行新入行员工的劳动合同期限原则上为（）年 劳动合同期限9个月，试用期不得超过两个月（） 终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国《劳动法》的相关规定，终止劳动合同，企业应（）通知劳动者 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是3个月（） (2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。 我国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过（） 劳动合同期限( )的。试用期不得超过两个月。 管理岗位员工和新聘大学毕业生合同期满绩效考评合格的，双方协商确定新的劳动合同期限，一般不超过（）年 根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是（）。 员工首次与公司签订劳动合同，合同期限为（） 为避免使用“廉价劳动力”，劳动法规定合同期限2年以上试用期不超过() 《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止（） 根据《劳动法》劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月（） 双方同意续签劳动合同的，在劳动合同期满之后完成续签手续（） 我国劳动法规规定：订立劳动合同要经过承诺和要约两个阶段。（) 员工十二个月内累计旷工超过天，按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，解除劳动合同（） 固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。 《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（）