（）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。

管理者存在的价值是集合员工的力量来实现企业的绩效（） 小组织的管理者最重要的角色是（） 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。 管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度？ 激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据相关激励理论，下列各项描述有误的是（） 我们通常认为，在工作上最有（ ）的管理者，也是在组织中提升最快的人。 在绩效管理中，管理者与员工之间进行的持续的绩效反馈是绩效管理发挥重要作用的最直接环节（） ()对于高层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于基层管理者不重要。 美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是_________ 管理者可利用非正式组织促进组织目标的实现（） 为了使组织实现预期目标具有可靠的保障，管理者必须对影响组织实现目标的所有因素都进行控制（） 对管理者测评的方法有哪些？ 在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的内容进行讨论（） 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（） 为下属提供绩效辅导是管理者切实履行管理职能的必然要求，也是确保绩效计划顺利完成的必要手段。绩效辅导的关键是（） 各发电企业是设备的直接管理者，也是技术监督实施的管理者，对技术监督工作负管理责任（） 各发电企业是设备的直接管理者，也是技术监督实施的管理者，对技术监督工作负管理责任（） 管理者是组织中（从事管理工作的人 ）（） 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。