领导者只存在于正式组织中（）

理想的情况下，正式组织中有效的领导者应该是 管理者就是组织中的领导者 领导者应重视正式沟通，消除非正式沟通。 一个真正有为的领导者应当同时具有()和非正式领导者的功能。 秘书参谋的受制性包括受制于领导者、受制于组织环境和( ) 在学习型组织中，领导者（ ）。 在科层制的组织结构中，领导者的最佳控制幅度取决于() 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 _ 是班级管理中的组织者和领导者 在学习型组织中，领导者不是() 领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其 在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为实现组织目标而努力的过程中，领导者具体发挥的作用主要有（）。 领导者就是指组织形式上被任命的领导者（） 管理者和领导者都是正式组织中的主管人员，而且对自己主管的部门或单位负责（） 领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（） 领导者具有领导和改变追随者行动的能力，因此在拥有有效的领导者的组织中，组织适应环境的能力也较强。（ ） 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。   菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是（）