社会招聘的普通员工签署年期劳动合同（）

服务群众与普通员工无关。 员工提出不再续签劳动合同，需提前三十天，书面提出申请，并在人事行政部发送的《续订劳动合同意向表》上签署意见（） 根据劳动合同法规定，员工入职必须在（）签订劳动合同 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。 甲公司在招聘员工孙某时，双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中，符合《中华人民共和国劳动法》规定的有()。 劳动合同，需要在入职（）个月内签署完成 普通员工应回避的亲属包括（） 普通员工可以申请以下什么设备（） 普通员工工作基本要求包括（） 员工第二次续订劳动合同的，可根据员工意愿签订无固定期限劳动合同（） 公司员工签订的劳动合同主要类型有固定期限劳动合同和（） 《劳动合同管理办法》：年累计旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（） 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 应聘者与企业签订劳动合同是人员招聘过程中的一项重要工作，请问签订劳动合同是在招聘的阶段（） 为防止出现不必要的劳动纠纷，企业应在招聘员工之初就明确提出（　　）此类条件，并将其写入劳动合同。 单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同。 用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续订劳动合同的，员工有权获得经济补偿（） 单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同（） 因严格劳动合同管理，单位依法主动与员工解除劳动合同、协商一致解除劳动合同，以及劳动合同期满终止实现的合同制员工减少，工资总额和相应人工成本指标（） 《劳动合同管理办法2018》《劳动合同》的条款原则上不变更，特殊情况由公司与员工协商，签呈集团总部审批后方可变更。变更时双方须签署《劳动补充协议》。