在实习生管理中，实习生的实习工资需经签署实习证明，经人力资源部汇总审核后，按照当年度公司薪酬文件标准进行发放

各酒店实习生所在部门负责本部门实习生的（） 实习生实习期为（）个月。 《实习生管理制度》根据《实习生管理制度》，（）部门原则上须为专业对口的全日制本科实习生 实习生在实习期间有以下情形的，需将实习生退回学校（） 学校不得拖欠实习生的实习报酬。 实习生到岗后，各部门建立《实习生实习积分统计表》，根据《实习积分管理标准》逐月对实习生表现进行评分统计,并于每月（）随考勤一起交至各店综合管理部 单位聘用了几个学生做实习生，不知是否需要给实习生缴纳社保？ 依据《实习生轮岗奖励制度》规定，实习生满（）月可提出轮岗申请？ 酒店实习生入职应签署，办理保险（） 实习生每月事假不得超过，实习期间总计请假时间不得超过，若有超过者按实习生违约处理 实习生实习期内出现4次迟到（早退）的终止实习（） 实习生招录条件为（） 简述实习生管理制度。 实习生本人积分获奖获得消费体验、跟岗见习、列席会议机会，实习生本人需填写（）份体验单 某实习生参与酒店组织的“出彩舜和人”才艺比赛，并获得二等奖的成绩，则该实习生实习积分加（） 实习生实习期内什么情况下会被劝退 简述实习生管理条线人员职责 实习生请假规定有哪些 实习生可以担任防护员（） 实习生请假不超过3天，经科室同意后由（）批准