作业长年度绩效考评结果作为作业长岗位调整的依据（）

员工年度考评的结果应作为的重要依据（） 各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（）的重要依据。 绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（） 正常调整专业技术等级，现级别期间年度考评结果应均为（）等次 岗位薪点工资每个职级设置个薪档，薪档依据员工绩效贡献和能力素质的评价结果调整（） 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 绩效考评结果还可以作为培训的（　　），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。 绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块（） 提前、越级调整专业技术等级的对象，现等级期间年度考评结果应为() 年度民主测评的结果作为年度调薪和确定绩效奖金、（）的依据 年度民主测评的结果作为年度调薪和确定绩效奖金、（）的依据 把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是() 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) 绩效()是绩效考评的参照系和依据，直接影响到绩效考评的效果。 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》的规定，银行业金融机构应当建立绩效考评结果定期公布制度，向( )通报绩效考评结果。 根据《银行业金融机构绩效考评监督指引》的规定，银行业金融机构应当建立绩效考评结果定期公布制度，向（）通报绩效考评结果 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》的规定，银行业金融机构应当建立绩效考评结果定期公布制度，向( )通报绩效考评结果。 银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。