近期目标的措施要详细，应该可操作、有指标、易量化。

残疾人的职业生涯规划要有明确的方向和可操作性，目标要明确，阶段要清晰，措施要具体（） 指标就是将企业的战略目标转化为实际真实的、可操作的具体考核目标（） 建立预警评价指标体系的目的是使信息定量化、条理化和可操作化。下列指标中，不属于预警评价指标的是（ ）。 教学目标表述的可操作性是要指出实现教学目标的具体途径。（ ） （）是对公司战略的细化和量化，将战略方案细化为可操作的战略举措，将战略导向量化为公司中长期的经营目标。 行为目标的特点有目标的精确性、（）、可操作性。 强调措施要符合自身条件和外部环境，有可操作性，体现了措施（）的制定要领。 语言教育活动目标的制定应该具有可操作、可观察和可测量的特点（） 数字化管理是绩效管理的基础和土壤，责任权利可以做到有机统一，工作目标量化、可操作、可考评（） 应针对不同层级、不同岗位的职责要求，内容不同、目标清晰、措施具体可操作（） 教学的行为性目标取向在制定是要坚持精确、具体、可行、可操作的原则。 教学的行为性目标取向在制定是要坚持精确、具体、可行、可操作的原则（） 定量考核适用于易量化的结果性指标。这类指标是通过将绩效目标实际完成结果与绩效计划设定的目标值进行，得出绩效指标分值（） 在目标系统中，系统目标优于子目标，子目标优于可操作目标（） 关键业绩指标法是一种将企业的战略目标分解为可操作目标的管理工具。（） 关键业绩指标法是一种将企业的战略目标分解为可操作目标的管理工具（） 实施目标管理过程中，要考虑三个关键的量化指标是（）。 小辉在制定发展措施过程中，将近期目标的措施设计得非常详细，而长远目标的措施制定的比较模糊。这是制定措施（）思路的体现。 关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程续效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。关键绩效指标的英文缩写为（） 控制性详细规划以量化指标和控制要求将城市（）