选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()

选才用人对于现代领导的意义是（） 领导选才用人的核心问题是（） 领导选才用人的核心问题是（） 领导选才用人的核心问题是() 领导选才用人的核心问题是() 将系统论的观点和方法应用于领导者的选才用人，应坚持的原则是() 行政领导者的最主要职能是( )． 行政领导者的最主要职能是： 简要叙述领导者的用人理念。 简要叙述领导者的用人理念 在用人方面，企业领导者不应（）。 简述领导者合理用人的艺术 行政领导者的主要职能有( )。 领导者用人的核心问题包括（） 领导者选人用人的核心问题是（） 行政领导者一般行使的主要职能有( )。 领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（） 领导者在用人时应遵循哪些原则？ “领导者按照目标合理设置机构，建立体制，分配权力，使用人员等。”这句话体现的领导职能是() 基于领导者是秘书参谋职能活动核心主导这一领导观，秘书应该自觉接受领导者的