制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。

薪酬战略的公平目标体现在（）。 薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（） 薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。 在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（） 制定薪酬制度的公平理论是由提出的 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（） (2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　） 在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。这体现了薪酬设计的哪项原则（） 财政提供公平服务体现在（）方面 （）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。 任何一个组织的薪酬管理要体现的公平性包含（） 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?（） 企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在下列哪一项上？（） 财政提供公平服务体现在( )等方面上。 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（） 电信企业自主制定电信业务资费方案时，应当遵循合法、公平、原则（） 招标投标活动的公平原则体现在( )等方面。 招标投标活动的公平原则体现在（）等方面。 下面哪些方面体现了契约关系中的公平理念（）