责令辞职和因问责被免职处理的领导人员和主管人员，年内不得安排职务，年内不得担任高于原任职务层次的职务（）

对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（）内不安排职务。 根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。 根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。 领导人员辞职的主要类型包括（） 《中国农业银行问责办法》规定的问责对象不包括派驻境外机构和子公司领导人员。（包括（） 领导作风和方法往往和主管人员所采取的（）相联系. 国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》受到免职处理的，（）不得担任国有企业的领导职务 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（）内不得担任高于原任职务层次的职务。 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 实行基层法人机构领导人员辞职制度。辞职包括（） 在指导和领导工作中，主管人员对其下属的需求应当（） 引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，（）年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，（）年内不得提拔（）。 会计主管人员调动，应由（） 根据中国民生银行领导人员廉洁从业若干规定，对于领导人员因违反国家法律，造成民生银行重大损失被免职的，以下说法正确的是（） 对党政领导干部实行问责的方式分为（）、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。 年末处理功能只有主管人员才能进行。 凡因各类问责受到行政警告处分的,年内不得提拔任用；记过、记大过处分或引咎辞职、责令辞职、免职处理的,年内不得提拔任用 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）