下列说法中，符合人力资源内部控制要求的有（ ）
A. 企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
B. 已选聘人员要进行试用和岗前培训，试用期满考核合格后，方可正式上岗
C. 对于涉及关键技术知识产权、商业秘密的工作岗位，应当与该岗位员工签订岗位保密协议
D. 涉及知识产权商业秘密和国家机密的企业关键岗位人员离职前，应当进行工作交接或离任审计
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下列说法中，符合人力资源内部控制要求的有（ ）
A.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系 B.已选聘人员要进行试用和岗前培训，试用期满考核合格后，方可正式上岗 C.对于涉及关键技术知识产权、商业秘密的工作岗位，应当与该岗位员工签订岗位保密协议 D.涉及知识产权商业秘密和国家机密的企业关键岗位人员离职前，应当进行工作交接或离任审计
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关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有
答案
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有()。
A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求 B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同 C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估 E.企业应当定期对人力资源管理情况进行分析
答案
下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（ ）。
A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训 B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力 C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调 D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
答案
下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（）
A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训 B.企业确定选聘人员后.应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系 C.企业选聘优秀人才时.应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力 D.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度.做到薪酬安排与员工贡献相协调
答案
下列属于证券公司人力资源管理内部控制内容的有( )。
A.应当高度重视聘用人员的诚信记录，确保其具有与业务岗位要求相适应的专业能力和道德水准 B.应强化对分支机构负责人及电脑、财务等关键岗位人员的垂直管理 C.应当培育良好的内部控制文化，建立健全员工持续教育制度，加强对员工的法规及业务培训 D.应当加强业务人员的从业资格管理
答案
下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有（）
A.劳动力市场需求状况 B.员工使用情况 C.社会发展趋势 D.行业经济形势
答案
下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有（）。
A.员工使用情况 B.企业发展战略 C.技术发展趋势 D.员工数量和构成 E.劳动力市场供应状况
答案
下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是（ ）
A.甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核 B.甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督 C.甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额 D.甲职员负责工资支付的全过程
答案
下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（ ）
A.员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录 B.逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据 C.有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能 D.只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档
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依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（）
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（）
以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。
以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ） 。
人力资源内部供给来自组织内部，内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是（）
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）。
根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列有关做法中错误的有（ ）。
依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（ ）。
关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。
下列各项属于人力资源信息中的企业内部信息的有()。
在银行内部资源分析中，人力资源分析涉及的内容有（）。
关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（ ）
下列人力资源信息中，属于内部环境信息的是（）
人力资源费用支出控制的作用，以下说法正确的有（）。
下列关于人力资源的说法，正确的有（ ）。
（该知识点在 2018年教材已删除）下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（）。
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
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