在选择最合适的工资制度时，一般考虑（）
A. 企业的盈利水平
B. 企业所处行业的发展进度
C. 企业规模
D. 工资管理成本
E. 员工工作能力
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在选择最合适的工资制度时，一般考虑（）
A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展进度 C.企业规模 D.工资管理成本 E.员工工作能力
答案
(2018年11月)在选择最合适的工资制度时，一般考虑（ ）。
A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展进度 C.企业规模 D.工资管理成本 E.员工工作能力
答案
企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（）。
A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展速度 C.企业规模 D.最低工资制度 E.工资管理成本
答案
在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（ ）
A.企业规模 B.企业所处行业的发展进度 C.企业盈利水平 D.地区及行业的薪酬水平 E.工资管理成本
答案
(2017年11月) 在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（ ）
A.企业规模 B.企业所处行业的发展进度 C.企业盈利水平 D.地区及行业的薪酬水平 E.工资管理成本
答案
(2015年5月)在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有()。
A.企业规模 B.企业所处行业的发展速度 C.企业盈利水平 D.地区及行业的薪酬水平 E.工资管理成本
答案
我国现行的工资制度一般包括（）
A.工资等级制度 B.工资保障制度 C.工资调整制度 D.工资支付制度
答案
工资制度一般要遵循的原则有（）。
A.同工同酬原则 B.平衡原则 C.合法保障原则 D.按需取酬原则
答案
计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ）
答案
企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括（）。
A.企业市场占有水平 B.企业的盈利水平 C.企业所处行业的发展进度 D.企业规模 E.企业工资管理成本
答案
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（ ）工资制度属于团队工资制。
销售提成工资制度属于()工资制。
结构工资制度
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基本工资制度？
效益工资制度
混合工资制是指下列哪种工资制度（）
我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( )
销售提成工资制度属于( )。
结构工资制度可称为( )。
销售提成工资制度属于（ ）。
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。
事业单位实行（）工资制度
计时工资制度不包括（）。
工资制度设计的原则有（）
公务员工资制度贯彻（）
岗位工资制度的原则包括（）
企业工资制度的主要形式。
我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( )
日本企业的传统工资制度是()
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