期望理论主要认为激励力量和()有关

期望理论属于()激励理论。 期望激励理论属于哪种类型的激励理论? “期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（） 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。（ ） 期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体是否有价值 期望理论中激励的效果。 实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果（） 同步激励理论认为，工作激励力量=∑f(能力×激励)。() 激励理论中的期望理论是（）提出的。 简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？ 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（） 期望激励理论的关键在于（） 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 路径－目标理论以激励理论中的期望理论为基础（） 期望理论认为，激励的大小是由() 有关激励的理论主要有（） 在激励理论中，提出期望值理论的是（） 激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素（） ()提出了综合激励力量结构理论。