企业薪酬管理的实现需要（ ）。

企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（　　）。 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。 企业薪酬管理与（）无关 企业薪酬管理应遵循( )。 企业薪酬管理应遵循()。 薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作（） 物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（） 薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要，为吸引、激励、保留优秀员工，对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。 实现（　　）是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。 企业的日常薪酬管理包括（　） 企业的日常薪酬管理包括( ) 企业的薪酬管理与( )无关。 简述企业薪酬管理的原则。