有些人担心失去地位和职权而抵制变革，造成这种组织变革阻力的原因是( )

某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条例要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革。这属于组织变革阻力中的（） 某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但最终因为工会条例要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革。这属于组织变革阻力中的（） 组织变革的具体内容有人员变革、结构变革和（）。   组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。 组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（） 组织变革 组织变革   在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于( ) 组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。 　　试述组织变革的阻力和消除变革阻力的方法。 组织变革方法中，最根本和最重要的变革（） 按照组织变革的不同侧重,变革分为战略性变革、结构性变革、流程主导性变革和变革（） 下列组织变革中（）是组织结构的变革。 早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分为解冻、变革行动和在冻结三个过程（） 组织变革按（）可分为主动性变革和被动性变革 把组织变革分为渐进式变革和激进式变革的划分依据是（）   按照变革的对象和内容，可以把企业组织变革分为（） 技术的进步和人的心理变革必然会为企业组织变革提供工具性动力（） 抵制组织变革的原因一般来自三个方面：对于不确定性的恐惧；对于可能失去个人利益的恐惧；不认为变革符合组织的最佳利益（）