品质主导型考评的特点是（ ）

根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（） 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是() 以下属于品质主导型考评的能力包括（） 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。 以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有() 在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（） (2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有() 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。 结果主导型考评方法包括（） 内部控制主导型治理又称为网络导向型治理，其主要特点是( )。 市场导向型治理又称外部控制主导型治理，其主要特点是：( )。 结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法具有的特点是（） 结果主导型的考评方法具有（ ）。 政府主导型国际合作设计与合作开发的特点是（）