职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。

职业倦怠与社会支持呈显著负相关。() 除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。 “职业倦怠”这个名词最早是在研究哪个职业群体时候产生的? 职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（） 职业倦怠的表现（） 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。 根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。 压力倦怠与正能量激发这一讲提到，国外研究表明，职业倦怠高发行业有（），医护工作者，社会工作者。 职业倦怠症的特点（）。 职业倦怠源于（）的疲乏。 职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（） 职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（） 职业倦怠的干预内容包括( )。 职业倦怠形成过程不包括()。 引起职业倦怠的原因有（） 构成职业倦怠的维度有( ) 职业倦怠的干预内容包括（）。 职业倦怠的干预方式包括（） 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。