长期绩效薪酬的常见类型有（）

绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？ 6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构 （）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准 绩效薪酬制的特点有（　　）。 长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（） 绩效薪酬制的主要形式有() 从绩效评价内容上来看，（）是常见的绩效指标类型 柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（） (     )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。 团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括（　　）。 常见的库存绩效指标按指标类型分类包括（）。 简答绩效薪酬制的不足。简答绩效薪酬制的不足。 薪酬结构的类型有（） 薪酬策略的类型有（）。 绩效薪酬包括业绩薪酬和（） 薪酬制度常见问题有( ) 商业银行的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出（） 可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。() 薪酬调整的主要类型有（）