2022年11月12日中级经济师《人力资源管理》考试及答案

• 1. 事业部组织形式的优点不包括 （）。

  A有利于提高生产效率

  B 有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划

  C 会减少运营费用和管理成本

  D 会增加企业的活力

• 2. 为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。

  A加快劳动力市场信息传递

  B 出台刺激经济增长的政策

  C 对失业者进行免费培训

  D 出台强化薪酬保密的法律法规

• 3. 回归迁移属于劳动力流动中的()。

  A跨行业

  B跨产业

  C跨地区

  D跨职业

• 4. STAR中的T指的是什么() 。

  A任务

  B行动

  C结果

  D情景

• 5. 事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。

  A工勤

  B特设

  C管理

  D技术

• 6. 劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是()。

  A培训转岗

  B招新员工

  C延长工作时间

  D进行技术创新

• 7. 领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是()。

  A下属人格特质

  B下属忠诚度

  C下属与任务匹

  D下属成熟度

• 8. 张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金()。

  A400元

  B300元

  C350元

  D250元

• 9. 基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。

  A强化

  B工具性

  C效价

  D期望

• 10. 组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。

  A工作轮换

  B 建立职业生涯信息中心

  C 成立潜能评价中心

  D 实行利润分享

• 11. 在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于()。

  A数量类

  B质量类

  C成本类

  D时限类

• 12. 德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括()。

  A花费时间较短

  B避免了从众的行为

  C具有较高的准确性

  D能吸取和综合众多专家的意见

• 13. 人们对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要属于什么需要（）。

  A生理需要

  B安全需要

  C自我实现需要

  D归属和爱的需要

• 14. 行政层级式组织形式在( ) 环境中最有效。

  A简单/静态

  B简单/动态

  C复杂/静态

  D复杂/动态

• 15. 李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是（）。

  A机会成本更低

  B固定成本更低

  C高的贴现率

  D高的内部收益率

• 16. 社会保险的主要缴纳主体是（）。

  A国家

  B社会团体

  C个人及家庭

  D单位

• 17. 李某的医疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是（ ）。

  A8

  B9

  C12

  D7

• 18. 事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于（）

  A技术性岗位

  B 特设岗位

  C 管理型岗位

  D 工勤岗位

• 19. 适合教育咨询的工作类型是（）。

  A现实型

  B社会型

  C常规性

  D企业型

• 20. 幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是（）。

  A比率分析

  B趋势分析

  C经验法

  D相关分析

• 21. 根据马斯洛需要层次理论，食物、水、居住场所、性，属于（）层次。

  A生理

  B安全

  C归属和爱

  D尊重

• 22. 企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的()。

  A物质层

  B制度层

  C精神层

  D文化层

• 23. 发生争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的，可以推荐3-5名代表参加仲裁。

  A5

  B10

  C15

  D20

• 24. 劳动关系是以（ ）作为基本构成的社会关系。

  A经济关系

  B政治关系

  C文化关系

  D法律关系

• 25. 协调劳动关系三方机制是()。

  A政府，工会,企业

  B政府，劳动者,企业

  C政府，工会代表，雇主代表

  D劳动者，工会，企业

• 26. （ ）决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。

  A指导型

  B分析型

  C概念型

  D行为型

• 27. 在组织结构设计中部门结构是指组织的()。

  A纵向结构

  B职权结构

  C横向结构

  D职能结构

• 28. 组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌属于（）

  A精神层

  B组织文化的里层

  C制度层

  D物质层

• 29. 在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是()。

  A内部分析

  B外部分析

  C战略分析

  D比较分析

• 30. 一个人注意力集中方向（）。

  A内倾，外倾

  B感觉，直觉

  C理性，情感

  D判断感知

• 31. 一个人有教导指点和培训别人的能力和意愿，属于霍兰德职业兴趣()类型。

  A现实型

  B社会型

  C企业型

  D常规型

• 32. 关于控制实验法的说法错误的是(）

  A可以提高评估的准确性

  B操作比较复杂

  C开发成本高

  D适用于管理技能等难以量化的评估

• 33. 根据路径一目标理论， 下属工作是结构化的，则( )类型领导可以带来高的绩效和满意度。

  A指导式

  B 支持型

  C 参与式

  D 成就取向式

• 34. 根据理性模型，决策者在任何方面都完全理性的,下列哪项不是决策者具备的特征？( )

  A从目标意义上分析，决策完全理性。

  B存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择

  C决策者无法知道所有备选方案

  D对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案

• 35. 主要回答到哪里去竞争的问题,即做出组织应该选择经营何种业务以及进入行业或领域的战略层次是（）

  A组织战略

  B竞争战略

  C职能战略

  D经营战略

• 36. 根据职业兴趣理论，适合从事教育,咨询这种职业类型是()。

  A现实型

  B 常规型

  C 社会型

  D 企业型

• 37. 具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身的决策风格是（）。

  A概念型

  B指导型

  C行为型

  D分析型

• 38. MBTI人格测试中关于注意力集中的维度是()。

  A判断-感知

  B理性-情感

  C外倾-内倾

  D感觉-直觉

• 39. 假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则（）。

  A均衡工资率和均衡就业量均上升

  B均衡工资率和均衡就业量均下降

  C均衡工资率上升，均衡就业量下降

  D均衡工资率下降，均衡就业率上升

• 1. 以管理者为中心的领导风格强调的有（）。

  A参与

  B支持

  C独裁

  D督导

  E关怀

• 2. 评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括()。

  A领导能力

  B 问题解决能力

  C 人际交往能力

  D 行政管理能力

  E 压力承受能力

• 3. 经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项（）。

  A营业执照

  B服务项目

  C收费标准

  D监督机关和监督电话

  E服务对象

• 4. 关于职业生涯锚的说法，正确的有( ) 。

  A它是可以通过各种测试提前预测得出来的

  B它并非完全固定不变的

  C他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

  D它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

  E它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

• 5. 绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。

  A敏感性

  B可靠性

  C准确性

  D可接受性

  E实用性

• 6. 有效的绩效管理体系特征有()。

  A公开性

  B可靠性

  C准确性

  D可接受性

  E实用性

• 7. 关于管理层次和管理幅度表述正确的有( )。

  A管理层次和管理幅度存在正相关的关系

  B 管理层次表明组织结构的纵向复杂程度，管理幅度反映上级领导控制与协调业务量多少

  C 管理层次和管理幅度存在负相关的关系

  D 管理层次和管理幅度是相互制约的，其中管理幅度起主导作用

  E 两者都是组织结构的特征因素

• 8. 从统计的实际操作来看，关于不充分就业说法正确的是（）。

  A调查周内工作时间不到 20 小时

  B工作时间短是非个人原因

  C愿意从事更多的工作

  D临时性失业

  E调查周内工作时间不到 15 小时

• 9. 关于外国人来华工作，表述正确的有（）。

  A外国人来华工作需要申请工作许可，工作类居留证件

  B符合条件的外国高层次人才和急需紧缺专门人才，可申请R字签证

  C外国高端人才引进不受学历限制，但年龄不得超过65岁

  D?持外国人永久居留证可免办外国人工作许可

  E持外国人永居留证可办理金融、教育、医疗、社会保险等事务，但不能参加职业资格考试

• 10. 灵活就业人员参加基本养老保险，所缴纳的基本养老保险费计入（）。

  A基本养老保险统筹基金

  B银行

  C财政

  D个人账户

  E税局

• 小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部老刘是他们的直接领导，起初，老刘会给他们俩规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么、三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选一个出来接替他的职位，为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?
  
  
  1. 风格生命周期理论，老刘最开始是属于（）。

  A授权式

  B 推销式

  C 指导式

  D 参与式

• 2. 小李缺乏的技能是（）。

  A概念技能

  B 技术技能

  C 沟通技能

  D 人际技能

• 3. 按领导风格生命周期理论，三个月后老刘属于（）。

  A授权式

  B推销式

  C指导式

  D参与式

• 4. 关于让小李困惑的领导技能正确的是（）。

  A层级越高的管理者所需的技术技能越少，概念技能越多

  B任何层级的领导都需要人际技能

  C领导技能包括技术技能、人际技能、概念技能

  D暂缺

• 2018年1月1日，李某被聘任至公司，2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元，公司于2018年11月通知解聘李某，且未通知工会，李某于工作到2018年12月31日离职。
  
  
  5. 李某把公司诉至法院要求支付经济赔偿，公司应该支付的金额是（）。

  A5000

  B4000

  C4500

  D5500

• 6. 公司如果要额外支付李某一个月经济补偿金应该支付的金额是（）。

  A5000

  B4000

  C4500

  D5500

• 韩鹏大学毕业，因为经济不景气，被迫暂时选择从事外卖员的工作，进入公司，韩鹏发现公司实行内部晋升，绩效管理，经过几年韩鹏成为市场部经理，同时，他的母亲为了贴补家用，也出来工作。
  
  
  7. 韩鹏从事外卖工作下列说法正确的是（）。

  A次等劳动力市场

  B地区劳动力市场

  C优等劳动力市场

  D跨地区劳动力市场

• 8. 韩鹏母亲出来工作说法正确的是（ ）。

  A替代效应

  B收入效应

  C灰心丧气的劳动者效应

  D附加的劳动者效应