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中级经济师人力资源管理试题(四)

中级经济师人力资源管理试题(四)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：438

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是( ）。

A高工资可以提高员工的工作技能

B高工资有利于降低员工的离职率

C高工资往往能够带来高生产率

D高工资往往能够更容易让人产生公平感

2. 关于效率工资的说法，不正确的是（）。

A效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

B高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率

C当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现

D效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

3. 下列选项中，关于单纯佣金制的说法，错误的是()。

A单纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B单纯佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C单纯佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益

D单纯佣金制能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

4. 销售人员的工作结果衡量标准不包括（）。

A销售数量

B客户保留率

C工作时间

D销售费用

5. 在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（）

A劳动合同制度

B劳动规章制度

C劳动争议处理制度

D协调劳动关系三方机制

6. “用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间等事项，通过集体协商签订的书面协议”，指的是()。

A劳动合同

B集体合同

C劳务派遣合同

D劳动争议处理协议

7. 公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式是()。

A职工代表大会制度

B个人参与

C岗位参与

D代表参与

8. 我国职工民主管理的主要形式是()。

A代表参与制度

B岗位参与制度

C职工代表大会制度

D个人参与制度

9. 工会的基层组织不履行（）的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。

A集体合同

B共同责任

C法律效力

D劳动行政部门

10. 下列选项中，关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是( )。

A用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施

C在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正

11. 下列不属于获奖者提出的自然科学发现应当具备的条件的是（）

A前人尚未发现或者尚未阐明

B具有重大科学价值

C具有先进性和创造性

D得到国内外自然科学界公认

12. 具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论（）的缺陷。

A忽视了下属的需要

B没有指明各种特质之间的相对重要性

C忽视了情境因素

D没有区分原因和结果

13. 美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。

A身体强壮

B自信

C勇于冒险

D聪明但不能过分聪明

14. 忽视下属的需要和情境因素的领导理论是()。

A特质理论

B改变型领导理论

C魅力型领导理论

D权变理论

15. 传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。

A特质理论

B魅力型领导理论

C路径—目标理论

D权变理论

16. 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，（）应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

A用人单位

B职工个人

C政府

D慈善组织

17. 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和（）。

A一次性伤残就业补助金

B一次性工亡补助金

C一次性伤残补助金

D一次性伤残经济补偿金

18. 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

A满意

B没有满意

C不满

D没有不满

19. 我国计划经济时期的待业的概念适用于( ）。

A农村人口

B城镇人口

C城市人口

D无业人口

20. 关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向，描述错误的是（）。

A就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者

B失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者

C非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力

D就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，则他们就从就业者变成失业者

21. （）期限自办理失业登记之日起计算。

A解除劳动合同

B申请失业保险金

C失业保险金领取

D用人单位出具解除劳动关系的证明

22. 下列选项中，关于失业的说法，正确的是( )。

A周期性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

B互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

D周期性失业是最容易解决的一种失业

23. 下列选项中，关于技术性失业的说法，错误的是( )。

A技术性失业属于一种结构性失业

B技术性失业经常出现在产业结构调整时期

C政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业

D政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的主要手段

24. 由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业是（）

A结构性失业

B季节性失业

C周期性失业

D摩擦性失业

25. 下列不属于缓和结构性失业的对策的是（）。

A加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况

B由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费

C规定一个合理的失业补助期限

D提供更好的职业指导和职业供求预测

26. 根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()。

A摩擦性失业

B技术性失业

C结构性失业

D周期性失业

27. 结构性失业中最主要的类型是（）。

A摩擦性失业

B技术性失业

C季节性失业

D周期性失业

28. 按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是( ）。

A周期性失业

B技术性失业

C结构性失业

D季节性失业

29. 下列选项中，不属于缓和结构性失业措施的是（）。

A加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况

B求职者及时了解劳动力市场的动态属性

C由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费

D制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要

30. 下列选项中，关于失业保险的说法，错误的是（）。

A用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2％

B城镇企事业单位职工按照个人工资的1％缴纳失业保险费

C按照本人意愿中断就业的劳动者可以领取失业保险金

D领取失业保险金的最长期限为24个月

31. 下列选项中，关于生育保险的说法，错误的是（）。

A生育保险由用人单位和职工共同缴纳

B生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴

C生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

D女职工在休产假期间可以享受生育津贴

32. 依照社会保险法律适用的基本规则，下列各项中，法律效力中最高的是（）。

A规章

B地方性法规

C行政法规

D宪法

1. 关于采用客户中心战略的组织，其人力资源战略各职能表现的说法，正确的是（）。

A客户满意度是该类组织最不关注的一个绩效指标

B该类组织往往在招募环节就非常重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验.会关注客户导向的价值观的培训

C会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

D会根据客户对员工或员工群体所提供服务的总体评价结果来支付奖金

E会根据客户对员工或员工群体所提供服务的总体评价结果来支付奖金

2. 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。

A主观判断法

B比率分析法

C回归分析法

D德尔菲法

E趋势预测法

3. 下列选项中，关于经验判断法的描述，正确的是（）

A可以用于长期预测

B是一种最简单的人力资源需求预测方法

C可以应用于人员流动率较高的企业

D需要管理人员必须具有比较丰富的个人经验

E是中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人直觉进行的预测

4. 下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。

A人力资源需求既可以从宏观层面进行预测也可以从微观层面进行预测

B德尔菲法又称专家预测法，源于兰德公司

C比率分析法的实用性比较强但是比较粗糙

D根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法划分为线性回归和非线性回归

E在使用经验判断法时，需要管理人员必须具备比较丰富的工作经验

5. 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( ）。

A马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法

B经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法

C德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性

D回归分析法可划分为线性回归和非线性回归

E人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

6. 解决人力资源和社会保险行政争议的方式有()。

A调节

B行政复议

C行政诉讼

D待遇复查

E仲裁

7. 下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（）

A用人单位和劳动者发生的劳动争议

B劳动能力鉴定委员会的行为

C向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

D用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

E认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

8. 下列选项中，关于行政复议的说法，正确的是（）

A申请人申请行政复议，可以采用书面方式申请，也可以采用口头方式申请

B行政复议申请书应该包括申请人的情况，被申请人的情况,具体的行政复议请求、事实和理由，以及申请人的签名和申请日期等内容

C公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，只能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议

D人力资源社会保障复议机关在收到申请后，应该在5个工作日内对申请书进行审查

E行政复议机关一般应该在受理行政复议申请之日起60日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定

9. 下列选项中，不能申请行政复议事项的是()。

A人力资源社会保障部门作出的行政处分

B劳动能力鉴定结论

C劳动争议仲裁裁决

D工伤认定结论

E工伤保险待遇审核决定

10. 广义的人力资源规划包括（）。

A人力资源战略规划

B人员供求规划

C培训与开发规划

D薪酬福利规划

E组织战略规划

11. 组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有( )。

A组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么

C组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

D组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些

E对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么

12. 在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括( )。

A组织结构

B工作任务设计

C人员的甄选、培训与开发

D报酬系统

E信息系统

13. 人力资源管理组织与战略规划组织之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。

A行政管理联系

B单向联系

C主次分工联系

D双向联系

E—体化联系

14. 人力资源管理对（）等要素负有主要责任。

A工作任务设计

B人员的甄选

C培训与开发以及报酬系统

D组织结构设计

E信息系统

15. 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。

A让员工加班加点

B雇用临时工

C将部分业务外包出去

D降低流动率

E冻结人员雇用

16. 下列说法正确的有（）。

A马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

B人员替换法有利于激励员工士气

C马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法

D人员替换法可降低招聘成本

E人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响

17. 下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，正确的是()。

A它将人的劳动能力储备视为一种资本

B它假定劳动者都是同质的

C它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性

D它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中

E它认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

18. 关于人力资本投资理论的说法，正确的是（）。

A人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多•舒尔茨

B任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资

C增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动属于人力资本投资

D在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资

E人的劳动能力储备不属于人力资本

19. 下列选项中，不属于费德勒权变理论中的情景性因素的是（）。

A领导与下属的关系

B领导风格

C工作结构

D职权

E决策类型

20. 下列属于建立企业年金条件的有( ）。

A依法参加基本养老保险并履行缴费义务

B参加了基本医疗保险

C具有相应的经济负担能力

D足额发放职工工资和缴纳社会保险费用

E已建立集体协商机制

某公司在北京成立分公司，王先生被聘为总经理，随着分公司的发展，王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作，他对骨干员工进行了调查分析。

1. 员工小李在公司人缘特好，追求与大家友好相处，根据三重需要理论，小李属于（）较高的员工

A成就需要

B权力需要

C亲和需要

D关系需要

2. 员工小张具有较强的责任感，喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，根据三重需要理论，小张属于（）较高的员工

A成就需要

B权力需要

C亲和需要

D关系需要

3. 员工小马喜欢支配、影响别人，喜欢“发号施令”，根据三重需要理论，小马属于（）较高的员工。

A成就需要

B权力需要

C亲和需要

D关系需要

4. 经过以上分析，王先生计划在以上三人中选出一名经理，则较为合适的人选是（）

A小李

B小王

C小马

D无法确定

某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。

5. 根据案例内容，适合该公司的做法是()。

A选择比竞争对手高很多的薪酬水平

B组织更为关注创新的结果

C培训重点针对员工当前所从事的工作需要

D奖励节约成本的员工

6. 根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（）

A具体和细致

B相对比较宽泛

C工作范围界定得很清楚

D职位的工作范围也不是那么绝对

7. 关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是()。

A组织中存在职位空缺只能寻找内部人员填补

B该公司可以期望员工按照某一狭窄的职业发展道路发展，也可以为他们提供广阔的发展空间

C招募是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动

D甄选工作力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为，以应对可能出现的新挑战

8. 针对该公司生产有关的培训，说法正确的是()。

A对全体员工进行广泛的质量有关的培训

B帮助员工掌握全面质量管理的理念、方法以及其他一些质量保证方面的技能

C培训重点是如何在团队中处理各种矛盾和冲突

D培训重点是和员工职业生涯发展有关的技术

R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学2019年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。

9. 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。

A时间序列分析法

B比率分析法

C回归分析法

D德尔菲法

10. 使用比率分析法进行预测，如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。

A60

B50

C40

D100

11. 如果运用德尔菲法进行预测，则下列描述正确的是（）。

A问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题

B专家人数一般不要少于30人

C采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致

D应采用集体讨论的方式进行

12. 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（）。

A趋势预测法

B比率分析法

C回归分析法

D德尔菲法

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