考试总分:100分
考试类型:模拟试题
作答时间:120分钟
已答人数:531
试卷答案:有
试卷介绍: 社工综合能力测试考什么?本站为大家带来了社工中级综合能力测试试卷,快来看看吧。
A人本主义理论
B精神分析理论
C增强权能理论
D存在主义理论
A结构式观察
B无结构式观察
C重点访问
D深度访问
A经济的功能
B社会化的功能
C社会参与和互助的功能
D社会控制的功能
A维持社会秩序
B促进社会和谐
C促进服务对象的正常生活
D促进人与社会环境的相互适应
A放弃让她担任居民骨干的打算
B鼓励和肯定她在实践过程中的表现
C培养她的民主领导风格
D强化她的权责分工意识
A前后测控制组设计
B非对等控制组设计
C非正式实践设计
D多组时间序列分析
A同理
B倾听
C鼓励
D摘要
A由社区照顾
B在社区照顾
C互助网络式照顾
D支持网络式照顾
A接纳、尊重、自决
B自决、不批判、个别化
C不批判、尊重、个别化
D个别化、尊重、保密
A使能者
B协调者
C矫治者
D教育者
A提升实践能力
B促进公众参与
C推进专业完整
D倡导自我决定
A控制式访问
B非正式会话式访问
C引导式访问
D标准化开放式访问
A了解社会生态环境对服务对象的影响
B帮助服务对象增强能力以对抗外在环境的压力
C改变服务对象的意志和信念进而改变行为
D运用真诚、尊重和同感来帮助服务对象反思自己的不恰当行为
A教育者
B技术专家
C中介者
D使能者
A感觉运算期
B前运算期
C后运算期
D形式运算期
A专业方法
B专业价值观
C服务对象
D社会工作者
A精神分析理论
B认知行为理论
C社会学习理论
D存在主义理论
A与机构高层管理者进一步澄清机构的使命宣言
B与机构中层管理者共同拟订和完善策略性计划
C与机构基层管理者共同拟订和完善运作性计划
D与机构基层管理者共同拟订和完善策略性计划
A分支法
B问题认识工作表法
C分层法
D问题认识工作图法
A主观性
B稳定性
C单一性
D动态性
A这种转变让督导关系从“教”与“学”关系转向咨询关系
B这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向师徒关系
C这种转变让督导关系从咨询关系转向“上司与下属”关系
D这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向咨询关系
A写新闻稿
B开记者会
C接受媒体采访
D公开演讲
A权力和地位从边缘位置逐渐向中心位置转移
B权力和地位从中心位置逐渐向边缘位置转移
C权力和地位从边缘位置到中心位置再到边缘位置
D权力和地位从中心位置到边缘位置再到中心位置
A在本职工作之外承担的,不计报酬的思想政治教育性或公益服务性的活动
B由受过社会工作专业训练的人开展的助人活动
C以专业理念为指导,运用社会工作的专业知识和方法开展服务的工作
D在政府部门和群众团体中,专门从事职工福利、困难人群救助、思想工作等类型的助人活动
A早期生活经历
B痛苦的人生经历
C自我认知
D环境的压迫
A项目申请
B电话劝募
C私人恳请
D特别事件筹款
A焦虑、挣扎、防卫和抗拒
B沉默、观察、谨慎和试探
C信任、安全、温暖和希望
D悲伤、失落、逃避和退化
A沟通与互动
B控制小组进程
C小组会谈
D策划小组活动
A格拉斯曼
B罗杰斯
C马斯洛
D凯茨
A社区居民之间关系疏离,部分邻里关系不良
B社区居民不熟悉社区的服务机构
C社区的公共空间普遍存在堆放杂物、乱搭乱盖现象
D新建社区居民生活用水费用过高
A小远幼年时期的经历
B小远的自我认知水平
C小远与家人之间的关系
D小远过去戒网瘾的方法
A全程管理
B过程评估
C效果评估
D总结反思
A规范性需要
B感觉性需要
C表达性需要
D比较性需要
A结构式调查表
B非结构式调查表
C参与式观察
D非参与式观察
A潜意识对人的行为几乎没有影响
B本我随时间与经验的改变而逐渐发展成长
C防卫机制是超我为了清除不愉快情绪体验所采取的方法
D人的欲望在心理发展的不同阶段以不同的方式获得满足
A提高服务对象的社会功能
B为服务对象提供低保
C协助服务对象解决问题
D促进服务对象的发展
A心理障碍
B交往障碍
C学习困难
D偏差行为
A参与式观察
B结构式访问
C实地实验
D行动研究
A自由思想
B人道主义
C社会福利观念
D为公众服务的观念
A在童年时期被虐待
B在五年前与妻子离婚
C在两年前孩子去世
D在一星期前与同事争吵
A与小王一起制定小组规范
B协助小王寻求家人和朋友的支持
C协助小王将认知转变成行为
D与小王成为好朋友
A个案研究
B小组研究
C实验研究
D行动研究
A非参与观察是观察者持旁观者身份
B参与观察是观察者真正进入被观察场景
C非结构式观察的对象选择和程序安排都事先有明确计划
D结构式观察体现标准化特性
A个别督导
B团体督导
C朋辈督导
D同事督导
A被督导者的能力
B机构的政策
C被督导者的态度
D机构的目标
A知情同意
B尊重
C自我决定
D接纳
A服务对象的问题主要是外在行为层面的问题,干预的重点应是行为训练
B服务对象的问题往往是固有的,必须深入探讨其早期经历才能了解问题成因
C助人过程中首先应该帮助服务对象改变行为,然后深入解决错误的认识
D为了使服务对象发生改变,助人过程中要实现服务对象自我控制与外在控制相结合
A解救危难
B缓解困难
C促进发展
D解决社会问题
A考虑问卷调查的障碍因素,如被调查者是否愿意、是否有能力回答问题
B问卷设计应该以回答者视角为主
C问卷设计应该以调查者视角为主
D问卷设计应该让回答者容易理解和回答
A座谈
B问卷调查
C深度访问
D焦点小组
A清楚了解信访政策和运行机制
B澄清信访服务的目标和任务
C熟练运用同理、自我披露等技巧
D发现工作成效,激励工作士气
A更加关注被督导者知识和技能上的不足
B提供工作所需的知识技能
C权力来源于专业知识和技巧
D强调正面的工作关系
A中外社会工作价值观都是在宗教救济基础上发展形成的
B中外社会工作价值观都是受新自由主义影响发展形成的
C中外社会工作价值观都是在政府政策主导下发展形成的
D中外社会工作价值观都是在社会福利进步中发展形成的
A核心家庭
B主干家庭
C联合家庭
D扩大家庭
A专业方法
B专业价值观
C服务对象
D社会工作者
A“人在群体之中”
B“人在环境之中”
C“人在社会之中”
D“人在社区之中”
A鼓励服务对象聚焦于自身的不足并向其输入希望
B鼓励服务对象在人际互动中学习解决问题的经验
C协助服务对象明确社会工作者是解决问题的主体
D协助服务对象认识到社会工作者是其改变的媒介
A残疾人亲友与残疾人
B大学生志愿者与残疾人
C残疾人与残疾人
D社区居民与残疾人
A贫困家庭的生活保障
B孤残儿童的社会救助
C失业人士的求职协助
D企业员工的压力舒缓
A促进发展
B解救危难
C缓解困难
D恢复健康
A小杜的服务对象是该社区内的单亲妈妈
B小杜的服务是以单亲妈妈为主导设计和实施的
C小杜提供服务的过程是与单亲妈妈互动的过程
D小杜应运用专业方法来处理单亲妈妈的问题
E小杜是为单亲妈妈提供服务的行动主体
A接纳
B保密
C尊重
D知情同意
E自我决定
A发展心理学
B精神医学
C社会关系和社会结构理论
D小组动力学理论
E教育学
A组员不能同亲朋好友讨论小组中的内容
B社会工作者不能将组员的信息告诉亲朋好友
C社会工作者不能将小组内容与督导讨论
D社会工作者任何情况下都不能向执法部门透露组员信息
E小组内容不得随意用于研究和教学
A无力感
B疏离感
C无助感
D无用感
E失去自控感
A医疗社会工作
B就业服务
C康复服务
D心理健康服务
E社会救助
A领导者
B鼓励者
C旁观者
D组织者
E调解员
A和王先生一起讨论他遇到的问题
B全面评估王先生的问题及需要
C以照顾性服务为重点制定服务计划
D整合尽可能多的社区服务资源帮助王先生
E加强与其他专业人员之间的合作
A具备一定的经济实力
B具备基本处理困境的能力
C具有相当的自我学习能力
D具有基本的社会环境适应能力
E与社会环境能够形成相互促进
A社区成员可能具有相同的文化和风俗习惯
B社区成员在交往中彼此发生影响
C社区本身是一种社会组织
D社区对社区成员的行为不具有约束作用
E社区成员对社区的认同感会影响社区成员的行为
A为服务对象提供直接服务
B服务对象面临多重问题
C为服务对象寻找所需服务资源
D为服务对象获取完整服务
E为服务对象解决个别心理问题
A志愿者的分组和分工
B志愿者的招募
C建立志愿者工作评估标准和方法
D志愿者基本资料建档
E志愿者需求及满意度评估
A完成服务方案的重要活动是什么
B哪些重要活动应在何时开始
C哪些重要活动应在何时完成
D谁负责完成每项活动或任务
E这项服务是否满足政策的要求
A帮助小组组员能够认识到自我存在的问题并有自我解决问题的需要
B鼓励成员分享经验,协助解决彼此的问题
C帮助组员了解、认识和探索自己
D促使小组组员能够确立新观念、新视野,从而改变看问题的角度
E开展干预服务,降低小组组员的问题行为特征,以达到改变自我的目的
A同感与分享感受的技巧
B督导的相互契合技巧
C注意价值的共同性
D开展话题的技巧
E订立协议
A了解员工的个别差异
B用目标引导员工,增进其对工作的兴趣
C提供员工参与决策的机会
D协助员工制订生涯发展计划
E使用领导者的权威
A训练与发展
B绩效评估与激励
C员工招募
D薪酬管理
E员工关系与维持
A激发员工潜能,增进员工的归属感
B有助于组织凝聚力的形成和组织创新
C有助于更好地满足服务需求,提升服务质量
D扩大服务机构的服务范围和执行力
E有助于服务机构与员工之间的利益协调
A运用小组治疗性因素促进个体的改变与成长
B注重运用团体的动力
C组员之间有共同目标,相互依存和影响
D组员间必须共同进退,组员个别需要并不重要
E小组过程中,组员学会完全认同小组工作者的决策
A相互介绍
B学会容忍
C换位思考
D消除紧张情绪
E对整体的目标意识