劳动关系协调员四级理论知识试卷

• 1. 职工在同一一用人单位再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照（）享受伤残津贴待遇。

  A最重的伤残等级

  B新认定的伤残等级

  C最轻的伤残等级

  D原认定的伤残等级

• 2. 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。

  A支付经济补偿金

  B支付赔偿金

  C除支付经济补偿金外加付50％赔偿

  D支付经济补偿金和赔偿金

• 3. 用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  A10日

  B20日

  C30日

  D60日

• 4. 患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费。

  A3

  B6

  C9

  D12

• 5. 集体劳动合同订立后，应当报送（）审查。

  A上级工会

  B人力资源和社会保障行政部门

  C劳动争议仲裁机构

  D人民法院

• 6. 用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）。

  A加班工资计发基数

  B严重违反劳动纪律的情形

  C奖金支付办法

  D终止劳动合同的条件

• 7. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。

  A固定期限

  B无固定期限

  C两年以上固定期限

  D已完成一定任务为期限的

• 8. 用人单位与本单位职工依法就平等协商的某项内容签订的专项书面协议属（）。

  A综合性集体合同

  B专项集体合同

  C工资集体协议

  D以上都不是

• 9. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

  A一小时

  B二小时

  C三小时

  D四小时

• 10. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业代表由（）。

  A全体职工推举产生

  B企业负责人指定

  C工会成员担任

  D人力资源部经理担任

• 11. 职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。

  A一年

  B二年

  C三年

  D五年

• 12. 工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。

  A5倍

  B10倍

  C20倍

  D30倍

• 13. 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）。

  A依法终止

  B由承继其权利义务的用人单位继续履行

  C无效

  D由用人单位解除，支付经济补偿

• 14. 劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）。

  A劳动者严重违反用人单位规章制度的

  B劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的

  C劳动者违反服务期约定的

  D劳动者提前解除劳动合同的

• 15. 劳动安全卫生“三同时制度"是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。

  A同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

  B同时施工、同时验收、同时投入生产和使用

  C同时施工、同时验收、同时投入生产和使用

  D同时投资、同时施工、同时投入生产和使用

• 16. 江苏省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）。

  A40%

  B50%

  C100%

  D150%

• 17. 不定时工作制的适用范围包括（）。

  A非生产性值班人员

  B实行四班三运转的保安

  C因工作地点较远需要集中安排工作、休息的人员

  D建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

• 18. 劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤。

  A24小时

  B36小时

  C48小时

  D72小时

• 19. 用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  A10

  B20

  C30

  D60

• 20. 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由（）为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

  A用工单位

  B劳务派遣单位的分支机构

  C劳务派遣单位

  D受委托的其他劳务派遣单位）起施行

• 21. 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）的天气。

  A28℃以上

  B32℃以上

  C33℃以上

  D35℃以上

• 22. 强制性劳动标准是指劳动法律、法规和其他规范性文件中规定的劳动标准，具有强制性和（）。

  A权威性

  B指导性

  C特殊适用性

  D普遍适用性

• 23. 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。

  A上一级工会

  B工会

  C董事会

  D企业党委

• 24. 职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它既是对各行各业从业人员在本职工作中的（），也是各行各业对社会所负的道德责任与义务。

  A行为要求

  B思想要求

  C语言要求

  D心理要求

• 25. 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行以下哪个步骤？（）

  A职工(代表)大会讨论通过

  B审查备案

  C公布实施

  D监督检查

• 26. 下列关于劳动争议诉讼说法正确的是（）。

  A诉讼的主体是不受限制的

  B仲裁是诉讼的前置程序

  C诉讼是一种仲裁活动

  D未经裁决不得提起诉讼

• 27. 集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。

  A1个月

  B2个月

  C3个月

  D10日

• 28. 核心劳工标准是由以下哪一个组织制定的（）。

  A国际劳工组织

  B世界里生组织

  C欧洲共同体

  D国际货币基组织

• 29. 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）。

  A口头沟通

  B文字沟通

  C电子沟通

  D书面沟通

• 30. 《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

  A5

  B10

  C15

  D30

• 31. 劳动合同是确定劳动者与用人单位劳动关系的（）。

  A重要前提

  B必要前提

  C核心前提

  D基本前提

• 32. 工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。

  A本级政府主管部门

  B企业党委

  C上级工会

  D企业董事会

• 33. 劳动者所得工资额的基本组成部分是（）。

  A加班工资

  B基本工资

  C计件工资

  D辅助工资

• 34. 劳动安全技术规程是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全，防止（）发生所采取的各种安全技术保护措施的规章制度。

  A伤亡事故

  B职业病

  C有毒物质

  D有害物质

• 35. 工作中遇到一件困难的事，我会（）。

  A没有特别的感觉

  B比较沮丧

  C做好充分准备

  D感到烦躁

• 36. 在集体协商过程中出现争议或陷入缰局时，应采取的对策是（）。

  A坚持讨论

  B暂时休会

  C制止对方

  D避开争议议题

• 37. 劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。

  A用人单位

  B行业协会

  C政府劳动部门

  D工会组织

• 38. 以下对劳动争议的协商理解错误的是（）。

  A协商的前提是双方自愿

  B协商解决争议的特点在于通常无第三者参与

  C协商受程序约束

  D当事人可以在完全自愿的基础上，达成一个双方都愿接受的协议

• 39. 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（）。

  A政府

  B用人单位

  C工会

  D经理

• 40. 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。

  A《中华人民共和国劳动法》

  B《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  C《中华人民共和国劳动合同法》

  D《中华人民共和国社会保障法》

• 1. 仲裁庭开庭审理劳动争议案件，可以根据案情选择审理程序，不正确的是（）。

  A由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律

  B由书记员宣布休庭进行合议

  C仲裁员以提问的方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查

  D由首席仲裁员宣布复庭，宣布仲裁裁决或宣布延期裁决。宣布裁决时，无需告知当事人不服裁决时起诉的期限

• 2. 以下属于福利的是（）。

  A社会保险

  B带薪休假

  C免费的午餐

  D班车

• 3. 评估人力资本投资常用的方法包括（）。

  A贴现法

  B净现值法

  C现值法

  D内部收益率法

• 4. 劳动关系具有（）特点。

  A平等性

  B隶属性

  C就近性

  D自愿性

• 5. 绩效考核的过程通常被看着一个循环，这个循环一般包括（）。

  A绩效计划制订

  B指标体系构建

  C绩效考核的实施与管理

  D绩效评估

• 6. 概括起来，人际关系有如下作用（）。

  A产生合力

  B优势互补

  C相互激励

  D联络感情

• 7. 对女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括（）。

  A孕期保护

  B产期保护

  C经期保护

  D哺乳期保护

• 8. 仲裁员独任审理的劳动争议案件，一般包括（）。

  A权利义务明确的简单案件

  B事实清楚的简单案件

  C双方当事人同意采用独任仲裁的案件

  D财产标的较小的案件

• 9. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的结案方式有（）。

  A申请人申请撤回申请

  B按撤回仲裁申请处理

  C仲裁调解

  D仲裁裁决

• 10. 下列情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形有（）。

  A企业变更名称

  B企业技术改造

  C企业资产重组

  D不可抗力

• 1. 申请人申请仲裁必须书面申请。

  A对

  B错

• 2. 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

  A对

  B错

• 3. 职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。

  A对

  B错

• 4. 职业道德一旦形成就对从业人员具有实质的约束力和强制力。

  A对

  B错

• 5. 用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。

  A对

  B错

• 6. 企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。

  A对

  B错

• 7. 进行集体协商应当遵循倾斜保护劳动者的原则。

  A对

  B错

• 8. 派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同。

  A对

  B错

• 9. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。

  A对

  B错

• 10. 用人单位未依法参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照民事损害赔偿的有关规定承担责任。

  A对

  B错

• 11. 申请人申请劳动人事争议仲裁后，因自愿放弃仲裁申请而书面请求撤销仲裁申请的，仲裁委员会应当准予。

  A对

  B错

• 12. 自劳动合同签订之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系。

  A对

  B错

• 13. 用人单位与劳动者可以在劳动合同上约定解除和终止劳动合同的条件和情形。

  A对

  B错

• 14. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成：对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

  A对

  B错

• 15. 经过调解员的逐步协调与沟通之后，争议双方逐步达成解决争议的合意，并相互妥协，结果不必一定反映在调解协议书中。

  A对

  B错

• 16. 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。

  A对

  B错

• 17. 全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。

  A对

  B错

• 18. 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动合同仍需履行，劳动者不可以单方面解除劳动合同。

  A对

  B错

• 19. 职工累计工作已满10年的，年休假10天。

  A对

  B错

• 20. 在企业设置的劳动关系协调员不需要吸收到合理化建议活动领导机构之中。

  A对

  B错