劳动关系协调员四级考试题(十)

• 1. 丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动。

  A委托代理人

  B法定代理人

  C指定代理人

  D亲属

• 2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

  A3

  B6

  C10

  D12

• 3. （）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

  A人力资源和社会保障行政部门

  B工会

  C工商联

  D企业联合会

• 4. 可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）。

  A集体争议

  B有重大影响的争议

  C简单争议

  D履行集体合同的争议

• 5. 企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织。

  A一个月

  B三个月

  C六个月

  D一年

• 6. 员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）。

  A告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁

  B告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉

  C可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论

  D终止工伤认定

• 7. 有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）。

  A母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的

  B子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的

  C子公司可以直接执行母公司的规章制度

  D子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度

• 8. 因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理。

  A劳动争议调解委员会

  B劳动人事争议仲裁委员会

  C劳动保障行政部门

  D人民法院

• 9. 在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（）。

  A应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资

  B应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资

  C应当安排劳动者补假

  D除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资

• 10. 女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

  A24

  B36

  C42

  D56

• 11. 未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付。

  A用人单位上年度职工平均工资

  B女职工所在岗位上年度职工平均工资

  C女职工产假前12个月平均工资

  D女职工产假前工资

• 12. 劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）。

  A注销

  B撤销

  C吊销

  D关闭

• 13. 《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年。

  A1

  B2

  C3

  D4

• 14. 用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。

  A半年

  B1年

  C2年

  D3年

• 15. 非全日制用工应当（）。

  A由双方当事人订立口头协议

  B每日工作时间不超过4小时

  C订立书面劳动合同

  D至少每十五日结算支付一次劳动报酬

• 16. 实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。

  A60%

  B70%

  C80%

  D90%

• 17. 实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当（）。

  A按照不低于本人工资的150％支付加班工资

  B按照不低于本人工资的200％支付加班工资

  C按照不低于本人工资的300％支付加班工资

  D安排劳动者补休

• 18. 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为。

  A21.75天

  B20.83天

  C20.92天

  D22天

• 19. 集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动。

  A2

  B3

  C4

  D5

• 20. 劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）。

  A劳务派遣单位

  B用工单位

  C劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

  D劳务派遣单位与用工单位

• 21. 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行以下哪个步骤？（）

  A职工(代表)大会讨论通过

  B审查备案

  C公布实施

  D监督检查

• 22. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。

  A6

  B10

  C12

  D24

• 23. 劳动争议仲裁的请求是申请人对（）履行实体权利义务的要求，也是仲裁委员会是否受理以及受理的主要内容。

  A用人单位

  B被申请人

  C被告

  D第三人

• 24. 劳动争议的处理体制包括了（）。

  A举报投诉

  B行政决定

  C法院审判

  D工会处理

• 25. （）指的是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确立一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制。

  A劳动规范

  B劳动基准

  C劳动法

  D劳动合同

• 26. （）是自由运行市场最终的通行工资率。

  A均衡价格

  B低工资率

  C高工资率

  D市场出清工资

• 27. 在企业劳动标准的运行过程中，（）是实施主体。

  A企业

  B员工

  C管理层

  D企业负责人

• 28. 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的（），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

  A不超过6个月的时间内

  B不超过3个月的时间内

  C不超过5个月的时间内

  D不超过12个月的时间内

• 29. 对因企业作出开除决定引起的争议，适用（）的原则。

  A谁主张谁举证

  B谁决定谁举证

  C谁办案谁举证

  D无需举证

• 30. 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）内结束。

  A15日

  B30日

  C60日

  D90日

• 31. 职工代表大会的代表实行（）。

  A连任制

  B委任制

  C常任制

  D上级指派

• 32. 下列情形劳动合同依法终止应支付经济补偿金的是（）。

  A劳动者达到法定退休年龄

  B劳动者死亡

  C非全日制用工协议期满终止

  D用人单位被吊销营业执照

• 33. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A10日

  B60日

  C15日

  D30日

• 34. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

  A一周

  B一月

  C十日

  D十五日

• 35. 下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）。

  A劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资

  B从劳动者工资中扣除工具押金

  C扣除为劳动者购置工作服的费用

  D因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资

• 1. 在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）。

  A企业劳动争议调解委员会

  B劳动行政部门

  C人民政府

  D人民调解组织

• 2. 依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形包括（）。

  A申请人表示可以延期执行的

  B一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务

  C作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务承受人

  D按照审判监督程序决定再审

• 3. 人力资源社会保障基本情况调查包括（）。

  A居民抽样调查

  B企业农民工典型调查

  C社会保险参保率调查

  D收入调查

• 4. 关于劳动关系的建立，说法正确的有（）。

  A劳动者与用人单位实际发生劳动关系

  B劳动关系在事实上开始存续

  C只要订立书面劳动合同，即建立劳动关系

  D订立劳动合同与开始用工同时的情况下，一起成为劳动关系建立的标志

• 5. 关于绩效管理对组织的作用，说法正确的是（）。

  A绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础

  B绩效管理是组织诊断变革和发展的有力措施

  C绩效管理是制度和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提

  D绩效管理是显示和检测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段

• 6. 公司生产经营的信息以及涉及职工普遍关心的问题可以通过（）公开。

  A内部信息网络

  B网络邮件

  C公司闭路电视

  D内部公示栏

• 7. 下列不属于劳动者无需告知的即时解除的情形有（）。

  A用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

  B用人单位未足额支付劳动报酬的

  C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  D未依法为劳动者缴纳社会保险费的

• 8. 用人单位的规章制度的范围广，涉及的内容多，目前企业常用的方式就是将涉及员工利益的规章制度汇编成册，即《员工手册》。这样做的主要作用是（）。

  A便于员工查询和学习

  B便于企业履行公示或告知程序

  C便于企业产品宣传

  D使规章制度显得比较系统和规范

• 9. 如果你担任集体协商中的职工一方代表，收集集体合同的履行情况可以采取的方式有（）。

  A实地调查

  B召开职工座谈会

  C询问上级工会

  D咨询企业领导

• 10. 参与最低工资标准确定的部门有（）。

  A省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门

  B工会

  C企业联合会

  D劳动者

• 1. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，责令用人单位予以修改完善。

  A对

  B错

• 2. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十日内未提出异议的，集体合同即行生效。

  A对

  B错

• 3. 用人单位不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。但其合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  A对

  B错

• 4. 劳动合同解除文书的类型与劳动合同解除的情形没有直接的对应关系。

  A对

  B错

• 5. 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

  A对

  B错

• 6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。

  A对

  B错

• 7. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的相应比例。用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数。

  A对

  B错

• 8. 劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。

  A对

  B错

• 9. 部分公民放假的节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，可以在六个月之内安排同等时间补休。

  A对

  B错

• 10. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。

  A对

  B错

• 11. 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。

  A对

  B错

• 12. 全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。

  A对

  B错

• 13. 全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。

  A对

  B错

• 14. 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动合同仍需履行，劳动者不可以单方面解除劳动合同。

  A对

  B错

• 15. 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。

  A对

  B错