劳动关系协调员四级考试题(九)

• 1. 岗位描述的主要功能不包括（）。

  A让员工了解工作概要

  B阐明工作任务

  C对员工进行处罚

  D建立工作程序

• 2. 按照内容划分，劳动标准可以分为工作时间标准、劳动定员定额标准、（）、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准等。

  A职业培训标准

  B国家劳动标准

  C行业劳动标准

  D法规类劳动标准

• 3. 职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）。

  A党委书记

  B纪委书记

  C高级管理人员

  D工会负责人

• 4. 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员。

  A10%

  B20%

  C30%

  D40%

• 5. 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资后，支付劳动者的工资不得低于（）。

  A最低工资标准的80％

  B最低工资标准

  C劳动者当月应发工资的70％

  D劳动者当月应发工资的50％

• 6. 综合计算工时工作制不适用的是（）。

  A部分行业中需要连续作业的职工

  B受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工

  C实行年薪制的高级管理人员

  D因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工

• 7. 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）。

  A可以解除劳动合同

  B可以终止劳动合同

  C应当变更劳动合同

  D应当重新签订劳动合同

• 8. 下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）。

  A三年以上劳动合同约定的试用期不得超过6个月

  B在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可解除劳动合同

  C对再次就业的职工不得约定试用期

  D是否约定试用期由双方当事人协商确定

• 9. 下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）。

  A六级以上强风禁止露天起重和高空作业

  B从事高空作业须体检合格

  C挖土方、拆建筑物应从下到上

  D脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米

• 10. 李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（　　）

  A李某与公司之间成立的劳动合同无效

  B甲公司可以解除与李某的劳动合同

  C李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

  D在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

• 11. 工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。

  A5倍

  B10倍

  C20倍

  D30倍

• 12. 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由（）为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

  A用工单位

  B劳务派遣单位的分支机构

  C劳务派遣单位

  D受委托的其他劳务派遣单位）起施行

• 13. 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）的天气。

  A28℃以上

  B32℃以上

  C33℃以上

  D35℃以上

• 14. 《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行。

  A2012年12月28日

  B2013年1月1日

  C2013年7月1日

  D2014年3月1日

• 15. 用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  A10

  B20

  C30

  D60

• 16. 下列选项中不属于工资形式的是（）。

  A计件工资

  B奖金

  C津贴和补贴

  D差旅费

• 17. 据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

  A1%

  B1.5%

  C2%

  D2.5%

• 18. 劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长。

  A5

  B10

  C15

  D30

• 19. 仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）。

  A由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖

  B由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖

  C由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖

  D继续由原受理案件的仲裁委员会管辖

• 20. 人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起（）内作出终审裁定。

  A10日

  B30日

  C45日

  D60日

• 21. 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的（）。

  A裁定不予受理或者驳回起诉

  B告知当事人变更主体

  C决定受理

  D裁定重新仲裁

• 22. 国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是（）。

  A津补贴保障

  B福利保障

  C最低生活保障

  D最低工资保障

• 23. 不可作为规章制度公示的方式是（）。

  A在公司内部网络上公开

  B在公司内刊上刊载

  C由公正机关公正制定过程

  D全体职工大会传达

• 24. （）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

  A县级

  B县级以上

  C市级

  D乡镇

• 25. 职业活动一般是指人们能够稳定从事的具有一定专门智能的有报酬的（）。

  A社会活动

  B个人活动

  C群体活动

  D特殊活动

• 26. 下列关于最低工资标准的表述正确的是（）。

  A最低工资标准每两年调整一次

  B小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资

  C劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资

  D用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式

• 27. 用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。

  A用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资

  B用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资

  C用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资

  D用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资

• 28. 失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月。

  A12

  B18

  C24

  D30

• 29. 企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支。

  A3.5%

  B2.5%

  C2%

  D1.5%

• 30. 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

  A实得工资

  B应得工资

  C基本工资

  D上月工资

• 31. 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。

  A依法终止

  B依法解除

  C延续至服务器期满

  D由双方当事人协商变更

• 32. 用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。

  A不低于同岗位最低档工资

  B不低于同岗位最低档工资的80%

  C集体合同规定的标准

  D不低于用人单位工资分配制度规定标准80%

• 33. 无固定期限劳动合同是（）。

  A双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同

  B双方当事人可以随时终止的劳动合同

  C双方当事人可以随时解除的劳动合同

  D双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同

• 34. 用人单位与劳动者协调一致，可以（）。

  A不订立书面劳动合同

  B将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人

  C订立已完成一定任务为期限的劳动合同

  D约定劳动合同终止时间

• 35. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地（），向其按月支付报酬。

  A最低生活保障标准

  B失业救济金

  C最低工资标准

  D最低工资标准的80%

• 1. 2007年我国颁布了多部调整劳动关系的重要法律，分别是（）。

  A《劳动合同法》

  B《就业促进法》

  C《劳动争议调解仲裁法》

  D《劳动法》

• 2. 调解委员会调解劳动争议是有期限的，在此期限内调解工作必须结束，以下是其终结方式的有（）。

  A企业和职工自行和解

  B企业或职工撤回调解申请

  C企业或职工拒绝调解

  D企业和职工未达成调解协议但达到法定的调解期限

• 3. 绩效考核的过程通常被看着一个循环，这个循环一般包括（）。

  A绩效计划制订

  B指标体系构建

  C绩效考核的实施与管理

  D绩效评估

• 4. 评估人力资本投资常用的方法包括（）。

  A贴现法

  B净现值法

  C现值法

  D内部收益率法

• 5. 社会保险费由（）负担，建立社会保险基金。

  A国家

  B企业

  C社会

  D个人

• 6. 谈判的类型包括（）。

  A一对一谈判

  B小组谈判

  C纵向谈判

  D横向谈判

• 7. 下列情况应认定为工伤的有（）。

  A杨某在办公室自杀

  B吴某患尘肺病

  C唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

  D徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的

• 8. 薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。

  A薪酬战略要素

  B薪酬政策

  C薪酬准备

  D薪酬战略目标

• 9. 以下可以担任集体协商职工代表的人有（）。

  A普通职工

  B工会会员

  C企业人力资源经理

  D工会女工委员

• 10. 用人单位支付给劳动者工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额（）以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

  A40%

  B50%

  C60%

  D70%

• 1. 职工代表大会应当支持企业股东大会、董事会、监事会和经理等高级管理人员依法行使职权。

  A对

  B错

• 2. 劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由级人民法院指定管辖。

  A对

  B错

• 3. 用人单位单方解除劳动合同，未履行向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法。

  A对

  B错

• 4. 用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。

  A对

  B错

• 5. 续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。

  A对

  B错

• 6. 劳动者与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位终止合同时应支付劳动者经济补偿金。

  A对

  B错

• 7. 职业道德对从业人员职业活动的具体行为进行规范，可以解决现实生活中的具体道德冲突。

  A对

  B错

• 8. 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

  A对

  B错

• 9. 按照职工伤残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将残废划分为十个等级，六至十级的为部分丧失劳动能力。

  A对

  B错

• 10. 当事人协商自主解决争议可以最大限度的降低解决争议的成本，减少因处理争议带来的人力，物力和时间的浪费。

  A对

  B错

• 11. 根据人身伤害程度，可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故。

  A对

  B错

• 12. 医疗期制度*属于我国的休假制度之一。

  A对

  B错

• 13. 在规章制度的具体制定程序方面，可以划分为两个步骤：第一步是与工会或者职工代表平等协商；第二步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见并确定结果。

  A对

  B错

• 14. 自愿原则强调劳动合同的订立与劳动关系的建立取决于一方当事人的意愿，是意思自治原则的体现。

  A对

  B错

• 15. 用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

  A对

  B错