人力资源二级综合评审试题及答案

• 1. 不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。

  A目标制定的整体性

  B目标实施的整体性

  C各个目标间不孤立

  D目标设计的针对性

• 2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

  A1

  B1.5

  C2

  D3

• 3. 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。

  A时效性

  B创造性

  C收益性

  D累积性

• 4. 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。

  A10%

  B15%

  C20%

  D25%

• 5. 培训（　　）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。

  A反应评估

  B学习评估

  C行为评估

  D结果评估

• 6. （　　）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

  A高层管理者培训

  B中层管理者培训

  C基层管理者培训

  D技术人员培训

• 7. 劳动法的最主要表现形式是（　　）。

  A劳动规章

  B劳动法律

  C国务院劳动行政法规

  D地方性劳动法规?

• 8. 下列各项不属于直接薪酬的是（ ）。

  A基本工资

  B绩效工资

  C股票期权

  D奖金

• 9. （　　）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

  A心理差异

  B个体差异

  C个别差异

  D个性差异

• 10. 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

  A费德勒的权变模型

  B领导情境理论

  C“路径一目标”理论

  D参与模型

• 11. 关于劳动关系的表述，不正确的是()。

  A劳动关系的内容是劳动

  B劳动关系就是指劳动法律关系

  C劳动关系具有平等性和隶属性

  D劳动关系有人身关系和财产关系属性

• 12. 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。

  A敏感性训练法

  B情境模拟法

  C头脑风暴法

  D角色扮演法

• 13. 对于集体组织的活动，你一般是（）。

  A经常参加

  B偶尔参加

  C从不参加

  D非常积极主动地要求参加

• 14. 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这现了()。

  A晕轮效应

  B感情效应

  C近因效应

  D首因效应

• 15. “您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。

  A结束阶段

  B导入阶段

  C核心阶段

  D确认阶段

• 16. 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括()。

  A强调课程重点

  B提髙学习效果

  C关注信息反馈

  D节约培训时间

• 17. 计时工资不包括（　　）。

  A小时工资制

  B日工资制

  C月度工资制

  D周工资制

• 18. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。

  A岗位规范

  B企业员工手册

  C劳动法的基本原则

  D劳动纪律制度

• 19. 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。

  A平等保护

  B全面保护

  C基本保护

  D优先保护

• 20. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。

  A摩擦性失业

  B技术性失业

  C结构性失业

  D季节性失业

• 21. （　　）是造成非正常失业的主要原因。

  A劳动生产率提高

  B气候的变化

  C市场经济的动态性

  D总需求不足

• 22. ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

  A独家性分销

  B广泛性分销

  C选择性分销

  D密集性分销

• 23. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）

  A科学化管理

  B制度控制

  C人性化管理

  D权变管理

• 24. 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。

  A企业战略活动

  B企业行业活动

  C最终产品的活动

  D支持活动

• 25. 克服分布误差的最佳方法是（　　）。

  A目标管理法

  B配对比较法

  C强迫分布法

  D合成考评法

• 26. （　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

  A计时薪酬制

  B计件薪酬制

  C技能薪酬制

  D组合薪酬制

• 27. 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（　　）。

  A代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益

  B代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动

  C外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员

  D不适用于香港、澳门、台湾地区

• 28. （　　）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

  A企业公积金

  B企业年薪

  C企业附加福利

  D企业年金

• 29. 企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。

  A绩效薪酬制

  B年薪制

  C技能薪酬制

  D岗位薪酬制

• 30. 影响劳动环境的因素不包括（　　）。

  A温度与湿度

  B工作地组织

  C工作丰富化

  D照明与色彩

• 1. 宽带式薪酬结构的特点有（　　）。

  A不利于工作绩效改进

  B支持扁平型组织结构

  C不利于工作岗位变动

  D不利于员工自我发展

  E有利于管理人员的角色转变

• 2. 工资总额的组成包括（　　）。

  A计时工资

  B计件工资

  C奖金、津贴和补贴

  D加班加点工资

  E特殊情况支付的工资

• 3. 在企业的组织设计中，应遵循的原则包括（　　）。

  A目标与任务原则

  B分工协作原则

  C集权与分权相结合的原则

  D有效管理幅度原则

  E稳定性和适应性相结合的原则

• 4. 31岗位薪酬制的特点主要有()。

  A根据业绩支付薪酬

  B客观性较强

  C以岗位分析为基础

  D对岗不对人

  E根据岗位支付薪酬

• 5. 经营环境的现有竞争手段分析包括（　　）。

  A现有竞争对手的数目

  B现有竞争对手的经营战略

  C竞争对手的分销渠道

  D固定成本的高低

  E行业成长过剩

• 6. 培训课程计划的内容包括（　　）。

  A培训方式方法

  B培训范围的确定

  C受训人员的确定

  D培训目标任务设定

  E课程开发时间的估算

• 7. 建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指()。

  A不经培训不准就业

  B不经培训不准考核

  C不经培训不准评聘

  D不经培训不准离职

  E不经培训不准上岗转岗

• 8. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备()等条件的，劳动关系成立。

  A劳动者受用人单位的劳动管理

  B劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

  C劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

  D用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

  E用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用乎劳动者

• 9. 员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。

  A测评手册

  B测评说明

  C测评示范

  D标准说明

  E专家资格

• 10. 常用的薪酬调查方式有（　　）。

  A企业之间相互调查

  B问卷调查

  C委托中介机构调查

  D访谈调查

  E采集社会公开信息

• 11. 在员工素质测评量化中，（　　）可以被看作二次量化。

  A类别量化

  B顺序量化

  C实质量化

  D等距量化

  E模糊量化

• 12. 满足亲和需要的行为可以是（　　）。

  A控制他人和活动

  B受到许多人的喜欢

  C战胜对手或敌人

  D成为团队的一分子

  E比竞争者更出色

• 13. 管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。

  A服务培训对象

  B培训需求分析

  C确定培训目标

  D设计培训内容

  E培训实施和效果评估

• 14. 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。

  A变动税率

  B调整政府购买水平

  C公开市场业务

  D调整政府转移支付水平

  E调整货币供应量

• 15. 行为描述面试的实质是（　　）。

  A属于特殊的结构化面试

  B面试提问都是行为性问题

  C识别关键性的工作要求

  D用过去行为预测未来行为

  E探测行为样本

• 16. 劳务派遣机构的职责包括（　　）。

  A向被派遣者支付工资

  B为被派遣者提供福利待遇

  C为被派遣者缴纳社会保险费

  D监督管理被派遣者的具体工作

  E为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

• 17. 企业定员配置法包括（ ）。

  A按地域定员法

  B按劳动效率定员法

  C按设备定员法

  D按岗位定员法

  E按比例定员法

• 18. 员工素质测评的类型主要有（　　）。

  A选拔性测评

  B激励性测评

  C开发性测评

  D诊断性测评

  E考核性测评

• 19. 年薪制中风险收入的决定因素有()。

  A风险程度

  B业务分工

  C生产经营责任大小

  D劳动力市场经营者的薪酬水平

  E年终企业完成的经济效益情况

• 20. 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。

  A普遍性

  B有效性

  C标准化

  D多样性

  E系统性

• 1. 试述制定培训预算的程序。