高级人力资源管理师理论知识模拟卷(二)

• 1. 奥斯本检核表法又称为（）。

  A稽核表法

  B审核表法

  C监稽表法

  D检核表法

• 2. ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

  A岗位调查

  B岗位评价

  C岗位分析

  D岗位分类分级

• 3. 在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

  A使员工了解工作范围

  B部门问的协调和配合

  C使员工了解例行工作

  D使员工了解公司状况

• 4. 在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

  A上级主管

  B同事

  C考评者的下属

  D外部人员

• 5. 对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

  A互相沟通

  B互相激励

  C互相促进

  D互相竞争

• 6. 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。

  A员工缺乏工作主动性

  B离职率高

  C员工不愿意和管理人员交流

  D工作上不配合

• 7. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

  A法定条款

  B约定条款

  C专项协议

  D补充协议

• 8. 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。

  A它规定了劳动关系的调整规则

  B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

  C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

  D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

• 9. 组织开发的基本目标不包括( )。

  A改变组织氛围

  B改变组织环境

  C改变组织文化

  D改变组织结构

• 10. 组织市场的类型不包括( )。

  A垄断者市场

  B产业市场

  C转卖者市场

  D政府市场

• 11. 劳动力市场的客体是( )。

  A劳动力市场关系

  B劳动者的劳动力

  C劳动力的所有者个体

  D使用劳动力的企业

• 12. 在投入期不适宜采取的营销策略是( )。

  A快速掠取策略

  B缓慢渗透策略

  C快速渗透策略

  D公益宣传策略

• 13. （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

  A培训评价

  B培训绩效评估

  C培训评估反馈

  D培训评估总结

• 14. 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。

  A相关分析

  B因子分析

  C频次选择法

  DT检验分析

• 15. 确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。

  A财务指标

  B客户指标

  C内部流程指标

  D学习与成长指标

• 16. 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。

  A当事人不同

  B内容不同

  C处理程序不同

  D性质不同

• 17. 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（　　）学说。

  A社会人

  B经纪人

  C经济人

  D人际关系

• 18. 在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。

  A同级考评

  B360度考评

  C内部考评

  D跨级考评

• 19. （）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

  A人力资本理论

  B行为角色理论

  C科学管理理论

  D交易成本理论

• 20. 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。

  A衡量标准

  B考核标准

  C考评标准

  D平衡标准

• 21. 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。

  A销售部客户满意度比去年提高10%

  BA车间劳动生产率比B车间高出5%

  C小李敬业精神的评价比小王高一个等级

  D招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

• 22. 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。

  A收集个体的具体资料

  B组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

  C逐渐认识自己的一般形象

  D将自己变成事业型人才

• 23. 以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。

  A投资主体可以是国家或个人

  B投资对象是人

  C投资直接提高人的劳动生产能力

  D是一种非生产性投资

• 24. 以下不属于劳动保障法的是（　　）。

  A促进就业法

  B社会保险法

  C工作时间法

  D劳动福利法

• 25. 现代人力资源管理以( )为中心。

  A劳动环境

  B劳动对象

  C劳动资料

  D劳动者

• 26. 员工激励的特点不包括（）。

  A任何一种激励方法都不是万能的

  B激励不一定达到满意效果

  C员工做出相应反应需要一定时间

  D激励一般会产生直接反应

• 27. 全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

  A60％

  B50％

  C40％

  D30％

• 28. （ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。

  A技术变革

  B经营范围

  C共同投资

  D股权拥有

• 29. 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。

  A矩阵结构

  B职能制结构或事业部制结构

  C事业部制结构或矩阵结构

  D事业部制结构或战略经营网络型结构

• 30. ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

  A纠正违反劳动法的行为和现象

  B检查企业的社会保险缴费情况

  C检查企业的劳动安全卫生条件

  D调查和解决企业工资差距问题

• 31. 费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（　　）。

  A任务结构

  B领导者的职权

  C领导与被领导者的关系

  D领导者的特质

• 32. （）的基本职责是维护职工的合法权益。

  A政府

  B企业管理者

  C工会

  D用人单位

• 33. EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。

  A酗酒

  B家庭暴力

  C离婚

  D心情抑郁

• 34. 在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。

  A公司股东会

  B全体员工

  C公司董事会

  D经理本身

• 35. 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

  A6

  B8

  C12

  D24

• 36. （ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。

  A信号工资理论

  B薪酬差异理论

  C保留工资理论

  D劳动力成本理论

• 37. （ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

  A考评对象

  B考评指标

  C考评方法和程序

  D考评结果

• 38. （ ）又称为人力资本的无形支出。

  A教育费用

  B机会成本

  C保健支出

  D心理成本

• 39. 股票期权与期股的区别不包括（ ）。

  A兑现时间

  B获取方式

  C约束机制

  D适用范围

• 40. 平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。

  A企业

  B部门

  C班组

  D岗位

• 41. 企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。

  A管理幅度

  B目标管理

  C效率

  D权变

• 42. 企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。

  A传统

  B网状

  C横向

  D双重

• 43. 企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。

  A成员企业内部的人力资本管理

  B母子公司之间的人力资本管理

  C集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

  D集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

• 44. 下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。

  A经营者必须购买股票期权

  B期权具有约束作用

  C必须支付“行权价”才能获得股票

  D是经营者可确定的预期收入

• 45. 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。

  A高薪酬提高劳动效率

  B工作岗位差异性

  C人力资本不同

  D传递不同的信号

• 46. 与行为的分析（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

  A归因

  B内因

  C外因

  D知觉

• 47. 与行为的分析（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

  A对比效应

  B光环效应

  C投射效应

  D刻板印象

• 48. 与行为的分析（）与缺勤率和流动率呈负相关。

  A组织效率

  B组织承诺

  C工作绩效

  D工作分析

• 49. 与行为的分析阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

  A感情承诺

  B继续承诺

  C规范承诺

  D口头承诺

• 50. 与行为的分析社会学习理论的创始人是（）。

  A弗洛姆

  B莱文泽尔

  C班杜拉

  D爱德华·桑代克

• 51. 与行为的分析以下不属于员工动态特征的是（）。

  A员工学习

  B员工自我保护机制

  C员工激励

  D员工的成熟和发展

• 52. 与行为的分析员工的基本特征不包括（）。

  A生理性行为与生理性需要

  B社会性行为与社会性需要

  C道德性行为与道德性需要

  D自我性行为与自我性需要

• 53. 与行为的分析员工激励的特点不包括（）。

  A任何一种激励方法都不是万能的

  B激励不一定达到满意效果

  C员工做出相应反应需要一定时间

  D激励一般会产生直接反应

• 54. 关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有（）。

  A人的动机产生于人的需要

  B动机是由需要引发的内在动力

  C需要来源于动机

  D动机是对需要的满足程度

• 55. 在（）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

  A管理手段

  B管理方式

  C管理技术

  D管理形式

• 56. 李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。

  A独特性

  B特征性

  C稳定性

  D—致性

• 57. 企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

  A官僚式+市场式

  B官僚式+发展式

  C家庭式+市场式

  D发展式十市场式

• 58. 辅导下属适合采用（）。

  A同级考评

  B自我考评

  C上级考评

  D下级考评

• 59. 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
  

  A年度考评

  B季度考评

  C月度考评

  D每日考评

• 60. 一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

  A20—30

  B15—30

  C10—12

  D3—5

• 1. 综合管理的创新包括()等的创新。

  A企业文化

  B管理理念和组织结构

  C制度规范

  D管理模式

  E管理方法

• 2. 选择风险型决策的前提包括()。

  A有一个明确的决策目标

  B存在两个以上可供选择的方案

  C可测算出种种自然状态发生的客观概率

  D可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

  E存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

• 3. 在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（）。

  A拒绝应聘学生

  B过分看重专业

  C年龄歧视

  D淘汰大多数投档者

  E性别歧视、生源歧视等

• 4. 系统的共同特征包括（）。

  A整体性

  B目的性

  C范围特定性

  D相关性

  E环境适应性

• 5. 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。

  A整体性与系统性

  B全面性与完整性

  C公正性与客观性

  D明确性与具体性

  E相关性与有效性

• 6. 环境优化机制的主要因素包括()

  A工作报酬

  B学习发展环境

  C工作条件

  D人际关系环境

  E工作环境

• 7. 社会就业总量取决于（）。

  A总需求水平

  B总供给水平

  C国民生产总值

  D劳动力数量

  E均衡国民收入

• 8. 根据解释主体的不同，正式解释分为（　　）。

  A立法解释

  B司法解释

  C行政解释

  D任意解释

  E合同解释

• 9. 企业经营环境的微观分析包括( )。

  A现有竞争对手分析

  B顾客力量分析

  C潜在竞争对手分析

  D市场力量分析

  E国际竞争对手分析

• 10. 职业道德的价值在于（）

  A有利于企业提高产品和服务质量

  B可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益

  C有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系

  D有利于企业树立良好形象，创造知名品牌

• 11. 企业对跨国调动应提供（）帮助。

  A文化移情能力

  B语言准备

  C家庭安置

  D子女教育

  E心理准备

• 12. 焦点法的具体实施步骤是（）。

  A选择焦点

  B列举与焦点无关的事物或技术

  C强行将中心圆与周围的小圆圈连接，得到多种组合方案

  D充分想象，对每种组合提出创造性设想

  E评价所有的设想方案，筛选出新颖实用的最佳方案

• 13. 当代的劳工包括（）。

  A工人

  B工程技术人员

  C体育明星

  D医务人员

  E失业者

• 14. 劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。

  A劳动合同签订率低

  B劳动合同短期化，劳动关系不稳定

  C用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

  D劳动法的监督检查薄弱

  E劳动监察大队不健全

• 15. 失业类型分为（）。

• 16. 包装策略主要包括（　　）。

  A相似包装策略

  B差别包装策略

  C组合包装策略

  D复用包装策略

  E附赠品包装策略

• 17. 在薪资体系中运用成熟曲线( )

  A可以预测个人的工资变化轨迹

  B可以帮助企业确定员工的工资等级

  C主要用于确定销售和市场人员的工资率

  D可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系

  E在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

• 18. 养老保险具有的特点包括（ ）。

  A由国家立法强制实行

  B企业单位和个人都必须参加

  C由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

  D具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

  E企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

• 19. 岗前培训的三阶段是指（ ）。

  A小组培训

  B全公司培训

  C分支机构培训

  D工作现场培训

  E总部培训

• 20. （）属于对工资方案管理状况的评价。

  A是否听取了员工的意见

  B是否采用了能力工资

  C是否每年进行一次薪酬调查

  D是否定期修改了工资方案

  E工资水平是否达到市场水平

• 21. ( )属于企业物质文化层。

  A厂容厂貌

  B人际关系

  C群体意识

  D企业领导体制

  E生产经营管理制度

• 22. 工伤认定问题十分复杂。需考虑( )。

  A工伤发生的场所

  B是否为工作时间

  C是否突发疾病

  D是否旧病复发

  E上下班合理时间和必经路线

• 23. 关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）

  A盒型胜任特征模型主要用于绩效管理

  B胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标

  C锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价

  D簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息

  E层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

• 24. 关于战略，下列说法正确的是（ ）。

  A技术开发型战略是自下而上的

  B职能战略是推动总体战略的分支战略

  C人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的发展模式

  D从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争战略

  E按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外部导向战略

• 25. 关于职权，下列说法正确的是（）。

  A合理分权有利于提高决策效率与工作效率

  B职能部门及其参谋人员可以行使决策权、指挥权和处置权

  C集权是将企业的大部分决策权集中到企业的中层管理者中去

  D直线与参谋的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系

  E主管与下属的授权关系，实质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现

• 26. 企业进行福利监控的原因包括（）。

  A有关福利的法律会发生变化

  B员工的需要和偏好会发生变化

  C竞争对手的福利政策会发生变化

  D公司的绩效考核结果会发生变化

  E外部组织提供的福利成术会发生变化

• 27. 企业文化的精髓是（）。

  A提高员工的道德

  B提高员工的技能水平

  C提高员工的职业素养

  D尊重员工的独立人格

  E重视员工的社会价值

• 28. 日本型的企业集团的经理会的职能包括（）。

  A在集团成员公司之间进行调整组合（保持成员公司之间的协调）

  B决定集团成员公司组成共同投资公司

  C决定集团成员的生产计划

  D决定集团的对外活动，包括与其他集团的关系或对集团外企业的投资（安排集团外的投资）

  E决定成员公司领导层的人事问题

• 29. 审核应聘申请表的方法有（）。

  A立即排除法

  B综合加权法

  C轮流比较法

  D能位匹配法

  E加权绝对值比较法

• 30. 属于经理班子的有（）。

  A总经理

  B董事会主席

  C董事长

  D总裁

  E总经理助理

• 31. 学习型组织中，终身学习的属性包括（）

  A个体属性

  B社会属性

  C中介属性

  D持续属性

  E发展属性

• 32. 以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。

  A考评指标

  B管理体系

  C激励制度

  D薪酬制度

  E理念体系

• 33. 以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。

  A评价指标容易测量

  B评价指标与绩效关系紧密

  C可以降低老员工的流失率

  D可以促使员工不断提高能力

  E可以对候选人进行全方位的评估

• 34. 决策的优点有（）。

  A能比个体需要的时间少

  B能增加决策的可接受性

  C能增加决策过程的民主性

  D能提供比个体更为丰富和全面的信息

  E能提供比个体更多的不同的决策方案

• 35. 领导行为的权变理论有（）。

  A费德勒的权变模型

  B领导情境理论

  C路径—目标理论

  D反馈理论

  E参与模型

• 36. 关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。

  A只要求被访谈者列举成功事件

  B—般采用问卷和面谈相结合的方式

  C要求被访谈者列出工作中发生的关键事件

  D要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法

  E访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内

• 37. 按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业包括（）

  A全资子公司

  B控股公司

  C参股层和协作层企业

  D—级子公司

  E二级子公司

• 38. 非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。

  A对企业内员工进行访谈或问卷调查

  B对流动的员工进行访谈及跟踪调查

  C对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查

  D对相应的人力资源市场进行调查

  E对潜在的需要增加的劳动力进行调查

• 39. 职能与业务管控的必备内容包括（）。

  A战略管理

  B研发管控

  C财务管控

  D流程管控

  E人力资源管控

• 40. 智力激励法又称头脑风暴法，其基本原则包括（ ）。

  A自由畅想

  B延迟批评

  C以质求量

  D综合改善

  E限时限人