组织通过(     ),可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展。

职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划（） 简述冲突对组织发展的意义 对任何组织而言，组织利益是组织发展的指向灯（） 简述组织发展。 组织发展(OD) 按照奎因和卡梅隆的组织生命周期理论，是组织发展的成长期（） 组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（） 组织发展是把不断学习本身当做组织所要达到的目标状态。 根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。 组织发展的目的是为了组织生存和发展以及组织扩张。 组织学习与组织发展的区别主要体现在() 湖南省大学生创新创业就业学院: 3.职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的（）因素、组织因素和（）因素等进行分析，制定有关对个人一生中在（）发展上的战略设想与计划安排。 福利对组织发展具有哪些重要意义（）？ 组织发展是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是（） 组织发展的初创期，往往会形成急功近利的文化氛围，体现的是组织发展阶段对组织文化的影响 国际发展属于组织发展方法中的（） 组织发展的目的是 ( ) 组织发展的特点包括（） 组织发展的干预措施（） 组织发展包含（）的内容