(2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ）

制定劳动定额的科学依据包括（ ） 制定劳动定额的科学依据包括（）。 (2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (2017年11月)根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ） (2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。 (2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。 　　(11年真题)劳动定额 (2018年11月) 劳动定额按用途分类可分为（ ）。 (2016年11月)按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。 制定劳动定额的依据有哪几方面？ (2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。 (2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ） (2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。 制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求 劳动定额的制定不仅包括的规定，而且包括的制定 (2016年11月)劳动定额法工作研究的最终目标是实现（　　）。 (2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。 企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？ 企业制定劳动定额的基本方法包括哪些