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(2015年5月)信度评估系数主要包括( )
多选题
(2015年5月)信度评估系数主要包括( )
A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 随机系数
D. 内在一致性系数
E. 等值系数
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多选题
(2015年5月)信度评估系数主要包括( )
A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.随机系数 D.内在一致性系数 E.等值系数
答案
多选题
信度评估系数主要包括( )
A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.随机系数 D.内在一致性系数 E.等值系数
答案
多选题
通常信度评估系数主要包括( )。
A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.随机系数 D.内在一致性系数 E.等值系数
答案
单选题
(2016年5月)招聘过程评估的信度,不包括( ) 。
A.外在平衡性系数 B.稳定系数 C.内在一致性系数 D.等值系数
答案
单选题
常用的信度评估系数不包括( )系数。
A.稳定 B.外在一致性 C.等值 D.内在一致性
答案
单选题
常用的信度评估系数不包括()
A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数
答案
单选题
(2015年5月)层次评估法的特点不包括( )
A.层次分明,循序渐进 B.考虑因素全面客观 C.定性和定量分析结合 D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案
单选题
(2015年5月)培训后的评估内容不包括( )
A.目标达成情况 B.培训环境 C.培训主管工作绩效 D.培训效果效益
答案
多选题
(2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括( )
A.花费很多时间和精力 B.难以剔除不相干因素的干扰 C.问卷设计存在较大难度 D.难以分辨培训效果与培训课程的关系 E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
答案
多选题
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答案
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