在经济性裁员中，用人单位的下列做法正确的是（）
A. 裁减人员时，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员应当优先留用
B. 在6个月内如需招工，在同等条件下优先录用被裁减的人员
C. 在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D. 如果用人单位依照企业破产法规定进行重整的，必须承诺在重整成功后予以重新录用
E. 按工作成绩向劳动者支付经济补偿金
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在经济性裁员中，用人单位的下列做法正确的是（）
A.裁减人员时，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员应当优先留用 B.在6个月内如需招工，在同等条件下优先录用被裁减的人员 C.在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 D.如果用人单位依照企业破产法规定进行重整的，必须承诺在重整成功后予以重新录用 E.按工作成绩向劳动者支付经济补偿金
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下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是
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下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意 C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
答案
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.在用人单位连续工作10年以上的 D.女职工在孕期
答案
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.在用人单位连续工作10年以上的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D.年老体弱的职工
答案
用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。
A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A.表现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
下列关于用人单位经济性裁员的说法错误的是（ ）。
用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（）
用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（）
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是
下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。
下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。
经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（）
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。
工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用？
经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）
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