连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的，视情节轻重，给予处分（）

连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 连续旷工时间超过（）天，或者一年内累计旷工时间超过（）天的，将根据情节予以处罚直至除名。 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（） 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予（）处理 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（）