传统人事管理中，主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况做出判断。（）

属于传统人事管理内容的是（）。 传统人事管理的政策目标是（）。 传统人事管理的控制点在（）。 传统人事管理的范围包括 在传统人事管理中，人事部门在组织系统中的地位较高。 传统人事管理的管理性质是（）。 下列哪项是传统人事管理的特点（） 传统人事管理的局限性在于（） 在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。 简述传统政府人事管理的局限性？ 传统人事管理的组织原则是（）。 下列属于传统人事管理的内容的是（）。 传统人事管理是服务型取向的。 下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。 传统人事管理是服务型取向的（） 在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。 你常常凭直觉来判断问题的正确与错误（） 简述传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别。 在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。 传统的人事管理把人力当成资源和资本。()