相关试题
换一换
岗位胜任特征的测量标准是( )。
A.个性 B.素质 C.绩效 D.能力
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
岗位胜任特征可以（）分类
A.按实际操作环境的不同 B.按运用情景的不同 C.按主体的不同 D.按内涵的大小 E.按研究对象的不同
答案
岗位胜任特征可以( )分类。
A.按实际操作环境的不同 B.按运用情境的不同 C.按主体的不同 D.按内涵的大小 E.按研究对象的不同
答案
标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
A.高任务具体性 B.低公司具体性 C.低行业具体性 D.高公司具体性 E.高行业具体性
答案
标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
A.高任务具体性 B.非公司具体性 C.低行业具体性 D.高公司具体性 E.高行业具体性
答案
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
A.岗位胜任特征指标 B.岗位能力指标 C.岗位技能指标 D.岗位专业指标
答案
岗位胜任特征模型可按（）分类。
A.结构形式的不同 B.建立思路的不同 C.组织方式不同 D.主体形式不同 E.岗位要求不同
答案
简述岗位胜任特征的分类。
答案
简述岗位胜任特征的种类。
答案
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岗位胜任特征模型分类是（ ）。
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。
岗位胜任特征中创新能力包括（ ）。
简述岗位胜任特征模型的分类
简述岗位胜任特征模型的分类
简述岗位胜任特征的理论渊源。
在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（）。
在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。
岗位胜任特征的意义和作用有（ ）。
岗位胜任特征诚信正直的行为包括（ ）。
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简述构建岗位胜任特征模型的方法
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