绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）

基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和（） 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（ ）。 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。 绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（） 下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。 综合评价各部门、各单位的内控体系建设管理工作，将评价结果纳入组织绩效考核、绩效考核（） 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高（）