代维办事处应按要求开展制度性培训工作，开展制度学习、安全教育和技术培训，每年至少各（）次，可与移动公司合办。

对于仅代维一项代维业务，且业务量少于（）物理基站的办事处，代维管理员可兼任最多（）办事处的管理职务。 1个办事处应至少配备1名专职的（），对于仅代维一项代维业务，且业务量少于（）个物理基站的办事处，代维管理员可兼任最多2个办事处的管理职务。 中国移动浙江公司代维办事处、代维维护中心和代维站点标准化建设规范包括（）和（）、硬件资源配置、制度上墙、内部沟通和学习，及（）等五个方面。 优秀代维办事处文化建设评选标准包括（） 代维办事处每年组织1次员工安全生产教育。（） 优秀代维办事处评选的基本条件如下（） 管理考核是以代维办事处为单位进行考核的。（） 在代维办事处和代维维护中心下设（），分别负责所属范围内代维工作的职能管理和生产管理。 代维办事处须张贴年度年度工作计划及实施进度表，（）汇报栏。 乡镇人民政府、街道办事处应当组织开展家庭暴力预防工作（） 要求代维办事处“双达标”考试合格率高于（）以上（定义为：合格人数/应考人数）。 1个办事处应至少配备（）名专职的代维管理员。 优秀代维办事处创新与合理化建议评选标准包括（） 代维办事处可以与其它运营商服务机构合设。（） 在代维事业部或办事处下设立质量（安全）管理小组，负责（）和（）的监督、检查与考核，并根据管理工作的要求落实代维管理员。 各班组（车站）要制订班组安全培训学习制度，每周组织员工开展（ ）次安全培训学习。 根据信息安全管理要求在代维工作开展前，移动公司应与代维公司签订（）。 第三方检查比例为代维公司代维塔桅总数的（），每个代维办事处检查数量应控制在（）个基站。 塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核，考核周期为半年度。（） 塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核，考核周期为半年度（）