《淮北矿业集团公司劳动用工管理补充规定》强调，在劳动用工管理工作中，发生违规用工，一经查实，按《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》（淮矿发〔2013〕21号）的规定，给予工资科长（组织部长）撤职处理，并追究分管副职和党政正职责任，视情节轻重给予（）。

集团公司劳动用工管理工作坚持党的领导、以人为本、服务发展、规范管理原则，原则，继承与创新相统一原则（） 每年（），各按照上年末在册人数上报劳动用工备案信息，进行劳动用工备案信息更新 按照市局（公司）《劳动用工管理办法》，婚丧假时间为天（） 劳务派遣是劳动用工的（）。 下列关于某公司劳动用工合同中的条款，符合《劳动法》规定的是（） 下列关于某公司劳动用工合同中的条款，符合《劳动法》规定的是（）。 公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式 淮北矿业集团公司礼金、礼品上交规定，接收和登记礼金、礼品应由（）办理。 我国现在的劳动用工制度是（）。 施工企业劳动用工的种类包括（） 劳动用工相关计算指标不包括（ ）。 淮北矿业集团公司礼金、礼品上交规定，接收和登记礼金、礼品应由（）人办理。 关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（　）。 关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（ ）。 关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（ ）。 根据公司劳动用工管理制度，以下属于政策性减员（） 劳动用工相关计算指标主要有（ ）。 关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（　）。2017 关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（  ）。 ()劳动关系的建立时间以实际劳动用工之日为准。