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下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有()
单选题
下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有()
A. 用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
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单选题
下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有()
A.用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
答案
单选题
下列各项中,不属于劳动者可单方面解除劳动合同情形的是()。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 B.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D.用人单位违章指挥
答案
多选题
下列不属于用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同的情形有()。
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
答案
单选题
有下列( )情形,劳动者可以解除劳动合同。
A.用人单位调整工作内容的 B.用人单位与劳动者约定试用期的 C.用人单位与劳动者约定保密事项的 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
答案
多选题
下列情形,劳动者可以解除劳动合同()
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.劳动者提前十五日以电话形式通知用人单位
答案
多选题
劳动者有下列情形的,单位可以解除劳动合同()
A.试用期内.职工被证明不符合录用(或招聘)条件的 B.职工患病或非因工负伤.在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作的 C.同时与其他单位有劳动关系的.经单位提出,5个工作日内拒不改正的 D.职工严重违反单位的规章制度或严重失职.营私舞弊,给单位造成重大损害的
答案
主观题
劳动者可以解除劳动合同的情形有( )
答案
单选题
下列情形中,()劳动者可以解除劳动合同。
A.劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的 B.劳动者患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D.劳动者患病或者负伤,在医疗期内的
答案
多选题
下列各项中,属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有( )。
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B.用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的 C.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任排除劳动者权利的
答案
单选题
劳动者有下列情形,用人单位可以解除劳动合同()
A.劳动者不能胜任工作,经过培调或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
答案
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在下列情形中,劳动者可以单方解除劳动合同的有( )
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劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同()
劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。
劳动者有下列()()()()情形时,用人单位可以解除劳动合同
下列选项中,属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形是()
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()
根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同的有( )。
用人单位有下列()情形之一或者法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位有()情形,劳动者可以解除劳动合同。
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