培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。
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培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。
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企业事业单位档案工作规章制度的制定要求有：综合性，系统性和（ ）
A.适应性 B.适用性 C.适当性
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制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。
A.适应不同的工作任务 B.适应不同的员工要求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要
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制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。
A.适应不同的工作任务 B.适应不同的环境要求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要
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制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。
A.适应不同的工作任务 B.适应不同的员工需求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要
答案
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。
A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
答案
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。
A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
答案
制定企业员工培训规划的要求有( )
A.系统性 B.多样性 C.有效性 D.标准化 E.普遍性
答案
企业员工培训规划制定的要求有()
A.系统性 B.标准化 C.准确性 D.有效性 E.全面性
答案
培训评估系统性原则，要求对培训的评估必须依据（）。
A.整体功能最佳理论 B.系统论的理论指导 C.评估流程 D.评估标准
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制定员工培训规划的要求有哪些？
制定培训规划的要求（）
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()
制定培训规划的要求包括（）。
制定培训规划的要求包括（ ）。
企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。
制定培训计划的原则是系统性原则；全面性原则；有效性原则；标准化原则（）
(2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（ ）
培训评估系统性原则要求，组成系统的多种要素是（）的有机整体
（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性
年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）
（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划
（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
制定培训规划的过程必须达到（ ）的要求。
培训评估系统性原则的要点是（）
在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。
在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
制定培训规划的基本步骤有哪些？
培训讲义的内容应由浅入深，并有()和系统性。
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