Y理论的人性假设基础是（ ）。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 复杂人假设
D. 自我实现人假设
查看答案
相关试题
换一换
Y理论的人性假设基础是（ ）。
A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D.自我实现人假设
答案
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
A.对 B.错
答案
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（）
答案
激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
A.经济人假设 B.自我实现型人假设 C.理性人假设 D.社会人假设
答案
下列人性假设理论观点中，不属于Y理论的是（）
A.人并非天生懒惰，要求工作是人的本能 B.大多数人对自己参与的工作目标，能够“自我指挥”和“自我控制” C.在现代社会生活条件下，一些人的潜能只得到了部分的发挥 D.一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动
答案
Y理论的假设认为人性本善。
答案
与Y理论相近似的人性假设是（）
A.经济人 B.社会人 C.复杂人 D.自我实现人
答案
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提()。
A.人天生讨厌工作 B.人喜欢被命令 C.人不抱有野心 D.多数人具有解决问题的想象力和创造力
答案
基于Y理论的人性假设，管理者有效的管理策略是（）
A.利用强制、严密的监督等措施促进员工完成工作目标 B.制定完善的管理制度 C.用包括奖赏和惩戒的各种外部刺激来提高人的积极性 D.以人为本、关心人、满足人的交往、自尊、归属的需要，创建民主，轻松的工作氛围
答案
人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的
A.道格拉斯.麦克雷戈 B.杰伊.洛希 C.罗素 D.威廉.大内
答案
热门试题
（）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论
人性化管理的理论基础与假设是()。
“社会人”人性理论假设的基础是什么?
“社会人”人性理论假设的基础是什么（）
提出“X理论-Y理论”人性假定的是（）
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，以Y理论为基础，强调内部奖励与成就动机，强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是( )
泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。
人性假设理论有()
下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。
下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。
下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。
主要的人性假设理论有（ ）假设。
人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )
在 “（）”假设的基础上产生了“超Y理论”。
美国行为科学家威廉·大内，在《企业管理的人性方面》一书中提出人性假设的Y理论。()
人性假设理论中的四种假设是
X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
在“复杂人”假设的基础上产生了“Y理论”。
权变理论的人性假设属于（）
人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和
使用微信扫一扫登录
