关于人性的假设，X理论建立的基础是 （ ）

人力资源管理建立的基础是人性假设。() 根据麦格雷戈的X-Y理论，Y理论假设人性本 （ ） “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。 人性化管理的理论基础与假设是()。 “社会人”人性理论假设的基础是什么? “社会人”人性理论假设的基础是什么（） 在西方，建立在人性“有善有恶，亦善亦恶”假设基础上的管理理论是（） 关于人性假设的理论很多，主要有（　）。 麦格雷戈的X理论是对哪一种人性假设的概括（） 管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（） 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（ ） 人性假设理论有() 主要的人性假设理论有（ ）假设。 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（） X理论是基于古典管理理论中“（）”假设而提出的；Y理论是建立在“（）”假设上的。   X理论是建立在（）基础之上的   人性假设理论中的四种假设是 提出“X理论-Y理论”人性假定的是（）