在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的于扰。

违反劳动纪律、规章制度、管理规定等属于（） 劳动规章制度的实施主体是（）。 劳动者在劳动过程中，应当遵守安全操作规程和有关规章制度。 招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）。 简述劳动规章制度实施的必要条件。 劳动规章制度实施情况收集的办法包括（）。 简述劳动规章制度实施的必要条件 实施应急处置过程中，必须严格执行上道作业等营业线规章制度，严禁违章进行应急处置（） 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。 劳动规章制度又称企业内部的劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则（） 劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）。 《劳动合同法》规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（） 利用各种规章制度以及制度系统对园所的日常工作进行的管理过程，叫作() 为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守以下原则：（）。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，劳动防护用品（） 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。 劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用（） 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。