从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?

从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（）。 从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（） 从专业结构来看，景区人力资源结构由（　　）构成。 人力资源规划包括三个方面的内容,下面的不属于人力资源规划（） 从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。() 从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为()。 从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。 从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。 以下哪个不是人力资源管理阶段的特色（） 以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（） 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?() 下面哪一项不是人力资源的特点?() 下面哪一项不是人力资源的特点 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（） 从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。 下列哪个不是人力资源管理的重要任务（） 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 现实的人力资源数量包括（）。