绩效结果在物质层面的应用包括（ ）。
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绩效结果在物质层面的应用包括（ ）。
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绩效结果在精神层面的应用包括（ ）。
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绩效结果的应用不包括( )
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绩效考评结果的应用范围包括（ ）。
A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬
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绩效考评结果的应用至少应当包括（）
A.评定等级 B.分配信贷资源和财务费用 C.确定管理授权 D.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬 E.核定绩效薪酬总额
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绩效考评结果的应用不包括（）
A.A培训需求的产生 B.B绩效薪资的计算和发放 C.C员工个人发展规划 D.D工作分析方法的选择
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绩效考评结果的应用范围包括（）。
A.用于规划组织战略 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于绩效评估反馈
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绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
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银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。
A.评定等级行 B.核定绩效薪酬总额 C.确定管理授权 D.分配信贷资源和财务费用 E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
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绩效考核结果的应用包括薪酬分配（）
A.考核改进 B.评先树优 C.岗位调整 D.职务升降
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绩效考评结果的应用至少应当包括（ ）。
银行绩效考评结果的应用至少应当包括（）等方面
根据《华润置地住宅物业服务通用标准（2013版）》要求，绩效结果的应用应系统完整，包括绩效结果在（）等制度中的应用
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
总行层面绩效考核包括（）
如果物质失去电子，则该物质显示（）。
商业银行绩效考评结果的应用至少应当包括以下（ ）方面。
能源绩效参数的设置要包括管理层面和层面
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绩效管理在企业层面的功能包括（ ）。
总行层面绩效考核包括（ ）。
绩效考评结果的应用范围有()。
绩效考核结果不在()方面应用。
绩效考评结果主要应用于（）。
简述绩效考评结果的应用范围
简述绩效考评结果的具体应用。
简述绩效考评结果的应用范围。
简述绩效考评结果的具体应用
说明如何应用绩效考评的结果。
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